Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariu. Reglementare avans si lichidare

codul munciisalarizarecontractul individual de munca
Enunt:
Este situatia negocierii in contractul individual de munca a avansului ce se acorda salariatului din salarii.  

Greseala:
Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului un avans din salariu la data de 7 a lunii dar nu prevede in mod expres acest lucru in contractul individual de munca.
Avansul pe care doreste sa il acorde este mai mare decat jumatate din salariul net, contrar dispozitiilor legale.
 
Consecinte:
Modelul contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul nr. 64/2003, publicat in M. Of. nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin Ordinul MMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in M. Of. nr. 159 din 12 martie 2003.

La lit. j) - Salariul, la punctul 4 veti gasi urmatoarea informatie:data/datele la care se plateste salariul este/sunt.

Rezolvare:
Codul muncii stabileste conditiile minime de aplicare a dispozitiilor legale in cadrul raporturilor de munca.

Astfel, potrivit art. 161 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern. Pornind de la aceasta dispozitie angajatorul poate deroga in favoarea salariatului.

Si potrivit contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010, la art. 44 este reglementata plata salariilor astfel: plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei.

In concluzie, pornind de la dispozitiile generale reglementate de Codul muncii, angajatorul poate stabili ca plata salariilor sa fie efectuata la doua date din luna sub forma de avans si lichidare.

Cuantumul avansului nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net.

Asa cum am aratat, in cuprinsul contractului de munca la lit. j) vor fi mentionate datele de plata a salariului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisalarizarecontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariu. Reglementare avans si lichidare Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


27-Mar-2012

Buna ziua, Puteti, va rog, sa imi furnizati informatia referitoare la textul de lege care prevede: cuantumul avansului nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net. Va multumesc frumos Cu stima, Maria Teodorescu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariat din 01.10.1985 din care 10 ani grupa a 2-a.de munca. Va rog sa imi spuneti: 1. Cand as putea fi pensionat pentru limita de varsta 2. Cand as putea obtine pensie anticipata 3.Cand as putea obtine pensie anticipata partiala Pensia anticipata sau pensia anticipata partiala se suspenda in cazul in care primesc dividende de la o firma?
 

Raspuns: La 63 de ani pensie la limita de varsta<br />La 60 de ani pensie anticipata partiala ca ati in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]