Salariu. Reglementare avans si lichidare

28 Septembrie 2010
28 Septembrie 2010
codul munciisalarizarecontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Enunt:
Este situatia negocierii in contractul individual de munca a avansului ce se acorda salariatului din salarii.  

Greseala:
Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului un avans din salariu la data de 7 a lunii dar nu prevede in mod expres acest lucru in contractul individual de munca.
Avansul pe care doreste sa il acorde este mai mare decat jumatate din salariul net, contrar dispozitiilor legale.
 
Consecinte:
Modelul contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul nr. 64/2003, publicat in M. Of. nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin Ordinul MMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in M. Of. nr. 159 din 12 martie 2003.

La lit. j) - Salariul, la punctul 4 veti gasi urmatoarea informatie:„data/datele la care se plateste salariul este/sunt……………”.

Rezolvare:
Codul muncii stabileste conditiile minime de aplicare a dispozitiilor legale in cadrul raporturilor de munca.

Astfel, potrivit art. 161 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern. Pornind de la aceasta dispozitie angajatorul poate deroga in favoarea salariatului.

Si potrivit contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, la art. 44 este reglementata plata salariilor astfel: „plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei”.

In concluzie, pornind de la dispozitiile generale reglementate de Codul muncii, angajatorul poate stabili ca plata salariilor sa fie efectuata la doua date din luna sub forma de avans si lichidare.

Cuantumul avansului nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net.

Asa cum am aratat, in cuprinsul contractului de munca la lit. j) vor fi mentionate datele de plata a salariului.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]