Contractul de internship poate inceta la data stabilita, fara realizarea normei?

incetare contract internshipprelungire contract internshipprogram internshipnumar ore internship
Contractul de internship poate inceta la data stabilita, fara realizarea normei?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul unei societati, un intern incadrat cu contract de internship pe perioada determinata de 3 luni lipseste una sau doua zile, fara concediu medical. Contractul de internship se prelungeste pentru realizarea normei sau inceteaza de drept la data stabilita prin contract?
 
Raspunsul specialistului: 
 
Modul de organizare a programelor de internship, incheierea contractului de internship, drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda care organizeaza asemenea programe sunt reglementate prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul.
 
Pe perioada contractului de internship, internul trebuie sa indeplineasca activitatile stabilite prin programul de internship cu respectarea numarului de ore prevazut de acesta. In lege se prevede ca durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
 
Prin urmare, in opinia noastra trebuie sa analizati contractul de internship si programul specific, inclusiv numarul de ore alocate pentru derularea programului.
 
Daca din aceasta analiza rezulta ca internul a realizat numarul de ore prevazut in program, chiar daca a lipsit 2 zile, atunci, in opinia noastra, contractul poate inceta la termen.
 
Spre exemplu, pornind de la premisa ca daca pentru un contract de 6 luni sunt stabilite un numar maxim de 720 de ore, atunci pentru un contract de 3 luni ar putea fi un numar de 360 de ore, respectiv 120 ore /luna de contract, iar acest numar de ore ar putea fi indeplinit, chiar daca internul a lipsit o zi sau doua.
 
Daca se constata ca internul nu a realizat numarul de ore prevazut, atunci, apreciem ca puteti prelungi contractul pentru indeplinirea in integralitate a programului.
 
Avand in vedere faptul ca la finalul programului de internship organizatia gazda trebuie sa evalueze internul si sa emita un certificat de internship, apreciem ca programul trebuie executat in totalitate, in conformitate cu numarul de ore stabilit la incheierea contractului de internship.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare contract internshipprelungire contract internshipprogram internshipnumar ore internship

Data aparitiei: 03 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul de internship poate inceta la data stabilita, fara realizarea normei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]