In cadrul unei societati, un intern incadrat cu contract de internship pe perioada determinata de 3 luni lipseste una sau doua zile, fara concediu medical. Contractul de internship se prelungeste pentru realizarea normei sau inceteaza de drept la data stabilita prin contract?
Raspunsul specialistului:
Modul de organizare a programelor de internship, incheierea contractului de internship, drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda care organizeaza asemenea programe sunt reglementate prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul.
Pe perioada contractului de internship, internul trebuie sa indeplineasca activitatile stabilite prin programul de internship cu respectarea numarului de ore prevazut de acesta. In lege se prevede ca durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Prin urmare, in opinia noastra trebuie sa analizati contractul de internship si programul specific, inclusiv numarul de ore alocate pentru derularea programului.
Daca din aceasta analiza rezulta ca internul a realizat numarul de ore prevazut in program, chiar daca a lipsit 2 zile, atunci, in opinia noastra, contractul poate inceta la termen.
Spre exemplu, pornind de la premisa ca daca pentru un contract de 6 luni sunt stabilite un numar maxim de 720 de ore, atunci pentru un contract de 3 luni ar putea fi un numar de 360 de ore, respectiv 120 ore /luna de contract, iar acest numar de ore ar putea fi indeplinit, chiar daca internul a lipsit o zi sau doua.
Daca se constata ca internul nu a realizat numarul de ore prevazut, atunci, apreciem ca puteti prelungi contractul pentru indeplinirea in integralitate a programului.
Avand in vedere faptul ca la finalul programului de internship organizatia gazda trebuie sa evalueze internul si sa emita un certificat de internship, apreciem ca programul trebuie executat in totalitate, in conformitate cu numarul de ore stabilit la incheierea contractului de internship.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Somaj tehnic. Detalii, documentatie si proceduraIntrebare: Care sunt criteriile de a suspenda un numar de 20 angajati din 300 in baza somajului tehnic (art. 52 alin. (1) lit c)? Explic putin contextul:) Suntem o companie care gestioneaza deseurile industriale in cadrul (in curtea) fabricilor care produc diferite produse. Specific, avem o fabrica in sudul tarii care frecvent intrerupe activitatea 1-3 zile sau chiar mai mult uneori, iar angajatii nostri au venit cu plangeri ca ei vor in somaj tehnic ca asa face fabrica X cu angajatii lor. Pana in acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare inginer de sistem in informatica. StudiiIntrebare: Putem angaja pe post de inginer sistem in informatica un absolvent al Facultatii de Matematica si Informatica cu studii de licenta in informatica si studii de masterat in medii virtuale-Universitatea de mate-info din cadrul Universitatii Ovidius din Constanta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<