LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Timpul de munca » Contractul de internship poate inceta la data stabilita, fara realizarea normei?

Contractul de internship poate inceta la data stabilita, fara realizarea normei?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, un intern incadrat cu contract de internship pe perioada determinata de 3 luni lipseste una sau doua zile, fara concediu medical. Contractul de internship se prelungeste pentru realizarea normei sau inceteaza de drept la data stabilita prin contract?

Raspunsul specialistului:

Modul de organizare a programelor de internship, incheierea contractului de internship, drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda care organizeaza asemenea programe sunt reglementate prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul.

Pe perioada contractului de internship, internul trebuie sa indeplineasca activitatile stabilite prin programul de internship cu respectarea numarului de ore prevazut de acesta. In lege se prevede ca durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.

Prin urmare, in opinia noastra trebuie sa analizati contractul de internship si programul specific, inclusiv numarul de ore alocate pentru derularea programului.

Daca din aceasta analiza rezulta ca internul a realizat numarul de ore prevazut in program, chiar daca a lipsit 2 zile, atunci, in opinia noastra, contractul poate inceta la termen.

Spre exemplu, pornind de la premisa ca daca pentru un contract de 6 luni sunt stabilite un numar maxim de 720 de ore, atunci pentru un contract de 3 luni ar putea fi un numar de 360 de ore, respectiv 120 ore /luna de contract, iar acest numar de ore ar putea fi indeplinit, chiar daca internul a lipsit o zi sau doua.

Daca se constata ca internul nu a realizat numarul de ore prevazut, atunci, apreciem ca puteti prelungi contractul pentru indeplinirea in integralitate a programului.

Avand in vedere faptul ca la finalul programului de internship organizatia gazda trebuie sa evalueze internul si sa emita un certificat de internship, apreciem ca programul trebuie executat in totalitate, in conformitate cu numarul de ore stabilit la incheierea contractului de internship.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 03 Mai 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<