Legea internshipului nr.176/2018 se modifica! Noile propuneri

legea internshipuluilege internship nr. 176/2018programe de internship
Legea internshipului nr.176/2018 se modifica! Noile propuneri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Noua initiativa inaintata la Senat pentru dezbatere propune ca Legea nr. 176/2018 sa fie completata cu un nou capitol, dedicat fructificarii experientelor profesionale castigate prin programe de internship derulate in strainatate. 
 
Se doreste asigurarea unei egalitati intre regimul internshipurilor din Romania si programele derulate in strainatate.
 
"Prin adoptarea prezentei propuneri legislative, angajatii din campul muncii din Romania care au in parcursul profesional experience de internship dobandite in strainatate vor putea fi picior de egalitate cu angajatii care au beneficiat de experience de acest tip in Romania. Aceasta recunoastere a vechimii in specialitate este conforma cu viziunea Comisiei Europene, exprimata in capitolul Educatie si Formare, prin care mobilitatea academica si de formare sunt puse in centrul unui sistem performant", se arata in Expunerea de motive.
 
Proiect de lege pentru completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul
 
Articol unic - Legea nr. 176/2018 privind internshipul, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 626 din 19 iulie 2018, cu completarile ulterioare, se completeaza dupa cum urmeaza:
 
1. "Dupa capitolul II^1, se introduce un nou capitol, capitolul II^2 cuprinzand art. 8^4-8^6, cu urmatorul cuprins:"
 
"Art. 8^4 - Pentru internshipurile desfasurate in afara granitelor tarii, se aplica prevederile art. 5 alin. (6) referitoare la vechimea in specialitate, indiferent de perioada in care au fost realizate sau durata acestora."
 
"Art. 8^5 - Se accepta oricare mod de proba a finalizarii internshipului in afara granitelor tarii, conform elementelor de specificitate ale legislatiilor nationale ale statelor in cadrul carora se efectueaza asemenea stagii".
 
"Art. 8^6 - Pentru recunoasterea programelor de internship desfasurate in afara granitelor tarii, institutiile si autoritatile publice sau organizatiile private din Romania admit documente doveditoare, inclusiv in copie electronica cu conditia ca acestea sa fie redactate intr-o limba de circulatie internationala sau traduse in limba romana, anexand la traducere documentele originale".
 
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?


Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:
-> un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00

-> alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?

Lucrarea Totul despre orele suplimentare de munca vine cu rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea internshipuluilege internship nr. 176/2018programe de internship

Data aparitiei: 27 Octombrie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea internshipului nr.176/2018 se modifica! Noile propuneri Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]