Perioade necontributive pentru pensia anticipata si pensia anticipata partial

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
23 Mai 2016
23 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
pensia anticipata partialpensia anticipatapensie anticipata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, pensia anticipata si anticipata partial nu poate fi cumulata cu veniturile salariale.

Pentru a incepe plata pensiei anticipate si anticipate partial, solicitantul trebuie sa prezinte la casa de pensii decizia de incetare a contractului sau individual de munca.

Daca pensionarul anticipat/ pensionarul anticipat partial doreste sa realizeze venituri, trebuie sa ceara suspendarea platii pensiei si sa incheie din nou un contract individual de munca.

In situatia in care persoana in cauza realizeaza noi venituri in baza unui CIM (contract individual de munca), acestea se vor valorifica in momentul in care iese la pensie pentru limita de varsta.

Concret, stagiul de cotizare realizat in perioada de suspendare a pensiilor anticipate sau anticipate partial se valorifica pentru recalcularea pensiei numai la implinirea conditiilor pentru limita de varsta.


Asa cum bine stim, trecerea de la pensia anticipata sau anticipata partiala la pensia pentru limita de varsta se face din oficiu.


La stabilirea stagiului de cotizare necesar acordarii pensiei anticipate si anticipate partial nu se iau in considerare perioadele asimilate necontributive, dupa cum urmeaza:

- perioada in care o persoana a beneficiat de pensie de invaliditate;

- perioada in care o persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu diploma;

- perioada in care o persoana a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat;

- perioada in care o persoana a beneficiat, in perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 de indemnizatii de asigurari sociale, acordate potrivit legii;

- perioada in care o persoana a beneficiat, incepand cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca si boli profesionale;

- perioada in care o persoana a beneficiat, incepand cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani;

- perioada in care o persoana a fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau student al unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, cu exceptia liceului militar.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!


NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]