Medicii de familie ar putea fi obligati sa angajeze un asistent medical cu contract la norma intreaga?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
25 Martie 2019
25 Martie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
modificare OUG 124/1998asistent medical cabinet de familieangajare asistent medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Despre legea salarizarii nr 153/2017 s-a tot discutat si este binecunoscut faptul ca multe categorii de personal au semnalat inechitati grave. Tocmai de aceea un proiect de lege doreste sa sustina cadrele medicale din categoria asistenti medicali/sore medicale/moase pentru  "peste 70%, traiesc la limita subzistentei, avand salariu minim pe economie si nu beneficiaza de facilitatile Legii nr.153/2017."


Aceste date se regasesc in expunerea de motive a proiectului de lege mai sus mentionat care isi propune sa modifice OUG nr.124/1998. Propunerea legislativa are ca scop modificarea si completarea art.11 din OUG nr. 124/1998, in felul urmator:

"Cabinetele medicale de medicina de familie aflate in contract cu casele de asigurari de sanatate functioneaza cu minimum un asistent medical/moasa, indiferent de numarul de asigurati inscrisi pe lista. Contractul de munca al asistentului medical/sorei medicale/moasei va fi incheiat cu norma intreaga"


Acestia ar urma sa aiba contracte de munca pe durata nedeterminata, care vor fi incheiate cu medicul de familie, cu aplicarea legii salarizarii nr.153/2017.


Proiectul de lege a fost initiat de mai multi deputati si senatori de la partidele PMP si PNL care au luat aceasta decizie pentru ca s-a considerat ca aceasta categorie de angajati este dezavantajata, asa ca se doreste modificarea acestui aspect. Tocmai de aceea asistentii medicali ar putea fi angajati cu norma intreaga in cadrul cabinetelor medicale de familie, conform unei propuneri legislative de modificare a OUG nr. 124/1998.


Acest proiect de lege inaintat la Senat ...citeste continuarea aici >>>




NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]