Proiect de Lege pentru modificarea
Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru s
omaj si stimularea ocuparii fortei de munca a fost adoptat de Camera Deputatilor la 13 octombrie 2020.
Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea art.33^1 si a alin.(2) al art.127 din Legea nr.76/2002, in sensul cresterii valorii indicatorului social de referinta la suma de 1200 lei, precum si reglementarea majorarii anuale a acesteia, in functie de indicele de crestere a preturilor de consum prognozat pe an din anul anterior.
In “Expunerea de motive” se precizeaza ca la ora actuala ISR a ramas de doar 500 lei, nemaifiind actualizat, iar salariul minim pe economie (cu exceptia cazurilor speciale a salariilor din constructii si pentru cei cu studii superioare) este de 2230 lei, netul fiind 1346 lei, de 2,7 ori mai mare decat ISR.
Proiectul de lege propune cresterea valorii ISR la 1200 lei si modificarea anuala a acestuia, prin Hotarare de Guvern, in conformitate cu indicele prognozat al preturilor de consum. ISR ar ajunge astfel la aproximativ 85% din netul salariul minim.
Se propune, de asemenea, ca pana in anul 2023, inclusiv, valoarea ISR sa fie stabilita in cuantum fix, potrivit art.33^1 alin.(2). incepand cu anul 2024, valoarea ISR se va modifica anual, prin legea bugetului de stat, corelativ cu majorarea altor prestatii sociale care se acorda din bugetul de stat.
1. Articolul 33^1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art.33^1 . – (1) Valoarea indicatorului social de referinÈ›a este de 500 lei.
(2) Valoarea indicatorului social de referinta creste anual pana la atingerea valorii de 1200 de lei, dupa cum urmeaza:
a) la data de 1 ianuarie 2021 - 780 lei;
b) la data de 1 ianuarie 2022 - 990 lei;
c) la data de 1 ianuarie 2023 – 1.200 lei.”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare CIM pentru concediu medicalIntrebare: CIM se suspenda in cazul concediilor medicale, indiferent de cod boala si durata acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe oreIntrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<