Proiect de Lege pentru modificarea
Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru s
omaj si stimularea ocuparii fortei de munca a fost adoptat de Camera Deputatilor la 13 octombrie 2020.
Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea art.33^1 si a alin.(2) al art.127 din Legea nr.76/2002, in sensul cresterii valorii indicatorului social de referinta la suma de 1200 lei, precum si reglementarea majorarii anuale a acesteia, in functie de indicele de crestere a preturilor de consum prognozat pe an din anul anterior.
In “Expunerea de motive” se precizeaza ca la ora actuala ISR a ramas de doar 500 lei, nemaifiind actualizat, iar salariul minim pe economie (cu exceptia cazurilor speciale a salariilor din constructii si pentru cei cu studii superioare) este de 2230 lei, netul fiind 1346 lei, de 2,7 ori mai mare decat ISR.
Proiectul de lege propune cresterea valorii ISR la 1200 lei si modificarea anuala a acestuia, prin Hotarare de Guvern, in conformitate cu indicele prognozat al preturilor de consum. ISR ar ajunge astfel la aproximativ 85% din netul salariul minim.
Se propune, de asemenea, ca pana in anul 2023, inclusiv, valoarea ISR sa fie stabilita in cuantum fix, potrivit art.33^1 alin.(2). incepand cu anul 2024, valoarea ISR se va modifica anual, prin legea bugetului de stat, corelativ cu majorarea altor prestatii sociale care se acorda din bugetul de stat.
1. Articolul 33^1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art.33^1 . – (1) Valoarea indicatorului social de referinÈ›a este de 500 lei.
(2) Valoarea indicatorului social de referinta creste anual pana la atingerea valorii de 1200 de lei, dupa cum urmeaza:
a) la data de 1 ianuarie 2021 - 780 lei;
b) la data de 1 ianuarie 2022 - 990 lei;
c) la data de 1 ianuarie 2023 – 1.200 lei.”
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.