Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariul minim brut ar putea ajunge la 3.279 lei

salariul minim net 1346 leisalariul minim net 2020salariul minim brut 2020
O propunere legislativa de crestere a salariului minim in trepte a fost recent depusa la Parlament de catre 7 deputati care au inclus in proiect aceasta majorare graduala. 

Se doreste ca, pe termen lung (in 5 ani), salariul minim pe economie sa creasca in trepte egale incepand din prima zi a anului viitor (1 ianuarie 2021) si sa ajunga astfel ca la data de 31 decembrie 2024 sa reprezinte 60% din salariul mediu brut pe economie. 
 
Aceasta majorare a salariului minim pe economie va fi astfel obligatorie, in mod inevitabil, inclusiv pentru angajatorii din domeniul privat care, an de an, vor trebui sa isi planifice bugetul in functie de aceste majorari treptate. 
 
Odata cu proiectul amintit se propune completarea art. 164 din Codul muncii astfel incat salariul de baza minim brut pe tara sa se majoreze considerabil in urmatorii cinci ani. Va reamintim ca, recent, s-a dezbatut si propunerea Comisiei Europene privind coeficientii de ierarhizare si stabilirea a 11 salarii minime diferentiate. 

Cititi si Consiliul IMM-urilor se opune majorarii salariilor!
 
In cazul in care proiectul de majorare in 5 trepte a salariului minim se va aproba, in 2024 salariul  minim brut ar trebui sa fie de 3.279 lei, iar salariul minim net de 1.928 lei. In prezent, salariul minim net este de 1.346 lei.
 
Regasiti mai jos textul propunerii de lege amintite:
 
PARLAMENTUL ROMANIEI 
 
CAMERA DEPUTATILOR SENAT
 
LEGE pentru completarea art. 164 din Legea nr. 53/2003 - Codui muncii
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
 
Articol unic - La articolul 164 din Legea nr. 53/2003 - Codui muncii, 
republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2‘), cu urmatorul cuprins:
 
"(2^) Raportul dintre salariul de baza minim brut pe tara si salariul mediu brut pe economic va creste in transe anuale egale incepand cu data de 01 ianuarie 2021, urmand ca la data de 31 decembrie 2024 salariul de baza minim brut pe tara sa reprezinte 60% din salariul mediu brut pe economic."
 
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 alin (1) si ale art. 76 alin (2) din Constitutia Romaniei, republicata.
Presedintele Camerei Deputatilor, p. Presedintele Senatului,
ION MARCEL CIOLACU
TITUS CORLATEAN


 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minim net 1346 leisalariul minim net 2020salariul minim brut 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariul minim brut ar putea ajunge la 3.279 lei Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]