Raspunsul expertului in legislatia muncii si salarizare, Gabriela Dita:
"Intr-o asemenea ipoteza, salariatii vor putea considera nescrisa prevederea respectiva.
In cazul in care o vor incalca, si, in temeiul acestei incalcari, vor fi sanctionati disciplinar, vor putea ataca in instanta sanctiunea in discutie.
Cu acel prilej, instanta va anula sanctiunea, constatand ca ea a fost aplicata in temeiul unor prevederi nelegale ale regulamentului intern.
Dezavantajul este ca instanta nu va putea invalida cu acel prilej insasi dispozitia nelegala a regulamentului, deoarece termenul de prescriptie a expirat, ci se va margini sa adopte o solutie de speta.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

40 Modele de Regulament Intern
Fiecare salariat in parte, care se va mai afla in situatia de a suporta consecintele aplicarii prevederii nelegale ale regulamentului intern va trebui sa conteste in instanta masura angajatorului."
Sursa: Regulamentul intern, ghid practic