Ce se intampla daca salariatii nu introduc actiune in instanta in termenul de 30 de zile prevazut de art. 245 alin. (2), desi regulamentul intern cuprindea o prevedere nelegala?
Raspunsul expertului in legislatia muncii si salarizare, Gabriela Dita: "Intr-o asemenea ipoteza, salariatii vor putea considera nescrisa prevederea respectiva.
In cazul in care o vor incalca, si, in temeiul acestei incalcari, vor fi sanctionati disciplinar, vor putea ataca in instanta sanctiunea in discutie.
Cu acel prilej, instanta va anula sanctiunea, constatand ca ea a fost aplicata in temeiul unor prevederi nelegale ale regulamentului intern.
Dezavantajul este ca instanta nu va putea invalida cu acel prilej insasi dispozitia nelegala a regulamentului, deoarece termenul de prescriptie a expirat, ci se va margini sa adopte o solutie de speta.
Fiecare salariat in parte, care se va mai afla in situatia de a suporta consecintele aplicarii prevederii nelegale ale regulamentului intern va trebui sa conteste in instanta masura angajatorului."
Sursa: Regulamentul intern, ghid practic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<