LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 15.01.2009 - Gabriela Chirazof
Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor si sunt denumite conflicte de interese.
Legea nr. 168/1999 reprezinta cadrul legal care reglementeaza solutionarea unui astfel de conflict. Pana la momentul declansarii grevei, concilierea, medierea, arbitrajul sunt modalitati prin care se poate ajunge la realizarea acordului intre parti cu ocazia negocierii contractului colectiv de munca. In privinta arbitrajului, se observa ca se poate recurge la acesta si dupa momentul declansarii grevei, daca, potrivit art. 62 alin. (1) din Legea nr. 168/1999, continuarea acesteia ar fi de natura sa afecteze interese de ordin umanitar.
Se poate opta pentru arbitraj ca modalitate de solutionare a conflictului de interese numai dupa etapa concilierii obligatorii.
Legea nr. 168/1999 consacra caracterul facultativ al procedurii arbitrale. Caracteristic acesteia este ca odata ce partile au cazut de acord asupra arbitrajului, hotararea data de comisia de arbitraj este obligatorie pentru parti, aceasta facand parte din contractul colectiv de munca potrivit art. 38 alin. (4) din Legea nr. 168/1999. incepand cu data pronuntarii hotararii de catre comisia de arbitraj, conflictul de interese inceteaza.
Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnati dupa cum urmeaza:
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
a) un arbitru, de catre conducerea unitatii;
b) un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre reprezentantii salariatilor;
c) un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Membrii comisiei sunt platiti prin onorariu de catre partile aflate in conflict.
Procedura de lucru a comisiei este stabilita printr-un regulament aprobat prin Ordinul comun al ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului justitiei nr. 198/358/2000.
Lista cuprinzand persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabileste o data pe an, prin ordin al ministrului muncii si protectiei sociale, dintre specialistii in domeniul economic, tehnic, juridic si din alte profesii, cu acordul Consiliului Economic si Social.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
