Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Procedura pentru recuperarea carnetului de munca

Codul munciiitmcodul de procedura civila

Editorial, 05.01.2009 - Gabriela Chirazof

Pentru ca este pentru prima oara cand ne intalnim in noul an 2009, va urez un an asa cum va doriti si multa sanatate!

Astazi vom raspunde unui cititor care ne intreaba in paginile portalului despre procedura pe care trebuie sa o urmeze pentru a-si recupera carnetul de munca din posesia angajatorului care refuza sa i-o returneze la incetarea raporturilor de munca.

Pentru a va recupera carnetul de munca aveti doua posibilitati: sa va adresati inspectoratului teritorial de munca sau sa chemati in judecata angajatorul pentru obligarea eliberarii carnetului dvs. de munca.

Daca optati pentru prima varianta, puteti formula in scris plangere la inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului asupra refuzului acestuia de a va elibera carnetul de munca la incetarea raportului de munca. Inspectoratul va demara un control la angajator in urma caruia ii va pune in vedere acestuia sa va elibereze carnetul intr-un anumit termen.

Pentru recuperarea carnetului puteti recurge si la varianta actionarii in instanta a angajatorului aflat in culpa, caci va aflati in acest caz in prezenta unui conflict de drepturi care poate fi solutionat pe cale judecatoreasca. Pentru aceasta veti formula o cerere privind obligarea angajatorului la restituirea catre dvs. a carnetului de munca.



Cererea de chemare in judecata va trebui sa indeplineasca toate conditiile impuse pentru o astfel de actiune conform art. 112 din Codul de procedura civila. Astfel, cererea de chemare in judecata va cuprinde:
- numele, domiciliul sau resedinta partilor ori, pentru persoanele juridice, denumirea si sediul lor, precum si, dupa caz, numarul de inmatriculare in registrul comertului sau de inscriere in registrul persoanelor juridice, codul fiscal si contul bancar. Daca locuiti in strainatate, veti arata si domiciliul ales in Romania, unde urmeaza sa vi se faca toate comunicarile privind procesul;
- numele si calitatea celui care reprezinta partea in proces, iar in cazul reprezentarii prin avocat, numele acestuia si sediul profesional;
- obiectul cererii;
- aratarea motivelor de fapt si de drept pe care se intemeiaza cererea;
- aratarea dovezilor pe care se sprijina cererea;
- semnatura.

Puteti depune aceasta actiune direct la instanta competenta sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

Competenta de a solutiona plangerea impotriva angajatorului care refuza restituirea catre titular a carnetului de munca la incetarea raporturilor de munca este judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, potrivit art. 8 alin. (2) din Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
____________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiitmcodul de procedura civila

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Procedura pentru recuperarea carnetului de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Penalizare Pentru Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Ma numesc Angela, data nasterii 22.04.1966. Lucrez din sepetembrie 1984. Pina in 1990 am avut 6 luni de concediu fara salariu. Din august 1990-mai1998 lucrez grupa 2. In perioada mai1998-mai 2000 am fost in concediu de ingrijire copil. Momentan lucrez. As vrea sa stiu la ce varsta pot iesi la pensie anticipat fara penalizare; care este varsta minima la care pot iesi la pensie anticipat partial si care este penalizarea? Va multumesc pentru timpul acordat! Cu stima, angela
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pt lucru in cond de gr.aIIa , conditiile de pensionare sunt:<br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]