Cu cat s-a majorat costul orar al fortei de munca in T2? INS explica!

08 Septembrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform unui comunicat de presa emis recent de catre Institutul National de Statistica, cu privire la indicii trimestriali ai costului fortei de munca in trimestrul II din 2014, rezulta ca s-a inregistrat o rata de crestere de 3,7% a costului fortei de munca in forma ajustata, dupa numarul zilelor lucratoare.

In mod concret, in trimestrul II al acestui an, costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat o rata de crestere de 3,7% fata de trimestrul precedent si de 4,99% fata de acelasi trimestru al anului anterior.

Situatia in T2 2014 Versus T1 2014

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Fata de trimestrul I 2014, costul orar al fortei de munca s-a majorat in cele mai multe activitati economice. Cu toate acestea, cele mai mari cresteri s-au inregistat in industria extractiva, productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat si intermedieri financiare si asigurari.

Conform INS, doar in constructii s-a inregistrat o scadere a costului orar al fortei de munca.

Pentru cel de-al doilea trimestru din 2014, majorarea fata de trimestrul I a componentei privind salariile cu forta de munca a fost de 3,68% iar pentru cea privind cheltuielile non-salariale a fost de 3,75%.

Pe principalele activitati economice, cele mai mari cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) se constata in hoteluri si restaurante (15,35%), activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (14,22%) si alte activitati de servicii (13,69%).

sursa: INS

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<