Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a anuntat recent, la finalul unei sedinte de guvern, ca in acest moment exista, in process de avizare, un proiect de ordonanta de urgenta prin care se propune stimularea angajatorilor pentru a atrage angajati sezonieri.
"Noi avem in momentul de fata in avizare un proiect de ordonanta de urgenta care prevede stimularea angajatorilor pentru a atrage angajati sezonieri astfel incat sa incercam sa raspundem unei probleme de lipsa de forta de munca pentru anumite activitati: HoReCa, constructii, turism. De asemenea, pe partea de agentii, agricultura. Si atunci, proiectia pe care noi am facut-o pentru aceasta ordonanta pleaca de la fondurile accesate si beneficiarii pe care i-am avut anul trecut cu aceasta masura si care s-au ridicat la un numar de 10.000.
Daca vor fi mai multe solicitari evident ca vom suplimenta. De altfel, asa acum a afirmat si premierul, Ministerul Muncii are de acoperit o serie de cheltuieli neprevazute pe plata masurilor active care evident anul acesta au fost proiectate raportat la nivelul anului trecut, insa este foarte posibil ca ele sa aiba valori diferite", a spus Raluca Turcan, potrivit Agerpres.
De asemenea, conform aceleiasi surse, ministrul a precizat ca este vorba de 10.000 de beneficiari ca titulari de loc de munca pe perioada determinata sustinuta pentru angajator. Cel mai probabil, noul proiect aflat inca in avizare se va aplica de la 1 iulie a.c., urmand ca masura sa fie decontata prin programul SURE.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<