Peste 1500 de posturi scoase la concurs in spitale si la ambulanta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerul Sanatatii a scos la concurs mai mult de 1.500 de posturi in spitale si la ambulante in ultimele 2 luni, in unitatile sanitare cu paturi din subordine si in serviciile de ambulanta.

“Anul acesta au fost eliminate restrictiile privind scoaterea posturilor la concurs in sistemul sanitar. In prezent, toate unitatile sanitare pot solicita aprobarea din partea Ministerului Sanatatii sau a autoritatilor publice locale, dupa caz, pentru scoaterea la concurs a posturilor bugetate, in functie de necesitati. Acum nu se mai aplica restrictia privind scoaterea unui post la concurs in urma a 7 posturi eliberate”, a declarat Nicolae BANICIOIU, ministrul Sanatatii.

De asemenea, conform ministrului Sanatatii, acest proces de scoatere la concurs a posturilor vacante este unul continuu si realizabil in functie de solicitarile managementului unitatilor sanitare sau a serviciilor de ambulanta.

Conform celui mai recent comunicat emis de Ministerul Sanatatii, dintre cele 1500 de posturi scoase la concurs in ultima periada, 1337 se afla in spitale.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

sursa: Ministerul Sanatatii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<