Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor!

Guvernatorul statului american Tennnessee a semnat recent o lege care va reglementa domeniul social media in ceea ce priveste relatiile de munca, lege similara cu a altor 15 state din SUA.

Legea urmeaza sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2015 si se va aplica in cazul tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de angajati, inclusiv statului si subdiviziunilor politice, precum si oricarui agent sau reprezentant al unui angajator.

Iata interdictiile pentru angajatori, conform noii legi:


- Angajatorul nu poatesolicita unui angajat sau candidat sa dezvaluie parola care permite accesul la "un cont personal de internet".
- Angajatorului ii este interzis sa oblige un angajat sau solicitant de loc de munca sa adauge un angajator sau o agentie de munca in lista sa de contacte asociate cu un cont de internet cu caracter personal;
- Angajatorul nu poate forta un angajat sau candidat sa acceseze un cont personal de internet, in prezenta angajatorului (astfel incat sa permita angajatorului sa vada continutul contului); sau
- Angajatorul nu poate sa sanctioneze un angajat sau sa nu angajeze un candidat pentru faptul ca acesta nu a divulgat informatii care implica contul sau de internet personal.

Cu toate acestea, angajatorilor le revin si cateva drepturi in ceea ce priveste utilizarea social media in domeniul relatiilor de munca. Astfel, angajatorii vor putea cere divulgarea datlor de utilizare si parola pentru acces la un dispozitiv de comunicatii pe care ei le-au furnizat sau platit.

Mai mult, angajatorii pot sanctiona sau concedia angajatii pentru transferul de informatii confidentiale sau care apartin angajatorului prin intermediul contului sau personal de internet si fara sa detina autorizatie din partea angajatorului.

De asemenea, angajatorului ii revin dreptul de a efectua o investigatie sau de a solicita angajatului sa coopereze in cadrul unei investigatii in situatia in care angajatorul are informatii specifice despre un transfer neautorizat de informatii de catre angajat.

Mai mult, angajatorul are dreptul sa vada, acceseze, sau sa foloseasca informatii despre un angajat sau un candidat care pot fi obtinute fara a incalca legea social media, sau care sunt disponibile public.

sursa: CostelGilca.ro