Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: COMUNICARE privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

29 Aprilie 2014
29 Aprilie 2014
angajarecomunicare locuri de munca vacantelocuri vacantecomunicare locuri de munca vacante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Art. 10 alin. (1) din Legea 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, prevede ca angajatorii sunt obligati sa comunice catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Tinem cont si de prevederile alin. 93) al aceluiasi articole. Astfel, se stabileste ca angajatorii sunt obligati sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.

Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format electronic, conform formularelor prevazute in anexa nr. 1A, respectiv in anexa nr. 1B. Prin format electronic se intelege suport magnetic, e-mail ori serviciul online pentru comunicarea locurilor de munca vacante sau ocuparea acestora oferit de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.



ANEXA nr. 1B: COMUNICARE privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante
(- Anexa nr. 1B la normele metodologice)

A) Date de identificare ale angajatorului:
1. Denumirea/Numele ..............
2. Codul unic de inregistrare ..............
3. Codul CAEN ..............
4. Forma de proprietate ..............
5. Forma de organizare ..............
6. Marime (numar de personal) ..............
7. Adresa ..............
8. Persoana de contact ..............
9. Telefon/Fax ..............
10. E-mail ..............

B) Date privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

Nr. crt.    Ocupatia    Numarul de locuri de munca comunicate vacante care au fost ocupate    Localitatea si judetul in care se afla locul de munca comunicat vacant care a fost ocupat    Data la care a fost comunicat vacant locul de munca ocupat
(zz/ll/aa)    Situatia privind locurile de munca vacante in care a fost comunicat vacant locul de munca ocupat (data situatiei completate de angajator in formularul respectiv)
(zz/ll/aa)    Pozitia locului de munca ocupat in situatia prin care acesta a fost comunicat vacant
(de exemplu 1, 2 etc.)    Data ocuparii locului de munca comunicat vacant
(zz/ll/aa)
    Denumirea    Cod COR
(6 caractere)                        
1                                
2                                
Director general sau alta persoana autorizata,
......................
L.S.
Data situatiei1): ............... (zz/ll/aa)
_______
1)Data situatiei se completeaza de angajator.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]