IMPORTANT!
Pentru activitatile de evidenta muncii NU este necesara obtinerea acordului salariatilor in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal deoarece aceasta activitate este una reglementata prin legislatia muncii si prin cea fiscala.
Ce se intampla cu datele din REVISAL? Vor fi afectate de introducerea Regulamentului privind protectia datelor cu caracter personal >>>
"Dorim sa desemnam un salariat pe functia de Responsabil cu protectia datelor cu caracter permanent si sa transmitem in Revisal modificarea functiei. Desi functia apare in COR , respectiv, Responsabil cu protectia datelor cu character personal( COD COR 242231) , aceasta nu se regaseste si in Revisal. Cum procedam in aceasta situatie?"
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Exista o singura solutie temporara, in acest caz. In situatia in care in nomenclatorul din Revisal nu este prevazut un anumit cod COR consideram ca puteti sa identificati un cod cor cat mai apropiat si sa il inregistrati pe acesta. In actul aditional la contractul individual de munca veti mentiona insa codul COR corect.
De asemenea, trebuie sa transmiteti o adresa catre inspectoratul teritorial de munca in care sa mentionati lipsa acestui cod COR din Revisal.
Atunci cand aplicatia Revisal va fi actualizata cu acest cod COR, va trebui sa efectuati o corectie a acestuia.
Sursa: PortalCodulMuncii