Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Desemnarea unui DPO (responsabil cu protectia datelor). Cum se procedeaza cand codul COR nu se regaseste in REVISAL?

responsabil dporesponsabil protectia datelor 2018cod cor responsabil protectia datelorrevisal responsabil protectia datelor
Din data de 25 mai 2018 intra in vigoare regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal, asa ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu noile reglementari.


IMPORTANT!

Pentru activitatile de evidenta muncii NU este necesara obtinerea acordului salariatilor in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal deoarece aceasta activitate este una reglementata prin legislatia muncii si prin cea fiscala.

Ce se intampla cu datele din REVISAL? Vor fi afectate de introducerea Regulamentului privind protectia datelor cu caracter personal >>>


"Dorim sa desemnam un salariat pe functia de Responsabil cu protectia datelor cu caracter permanent si sa transmitem in Revisal modificarea functiei. Desi functia apare in COR , respectiv, Responsabil cu protectia datelor cu character personal( COD COR 242231) , aceasta nu se regaseste si in Revisal. Cum procedam in aceasta situatie?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Exista o singura solutie temporara, in acest caz. In situatia in care in nomenclatorul din Revisal nu este prevazut un anumit cod COR consideram ca puteti sa identificati un cod cor cat mai apropiat si sa il inregistrati pe acesta. In actul aditional la contractul individual de munca veti mentiona insa codul COR corect.

De asemenea, trebuie sa transmiteti o adresa catre inspectoratul teritorial de munca in care sa mentionati lipsa acestui cod COR din Revisal.

Atunci cand aplicatia Revisal va fi actualizata cu acest cod COR, va trebui sa efectuati o corectie a acestuia.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
responsabil dporesponsabil protectia datelor 2018cod cor responsabil protectia datelorrevisal responsabil protectia datelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desemnarea unui DPO (responsabil cu protectia datelor). Cum se procedeaza cand codul COR nu se regaseste in REVISAL? Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]