LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Concediere » Tranzactia incheiata cat timp angajatul inca se afla in companie

Tranzactia incheiata cat timp angajatul inca se afla in companie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Curtea de Casatie a analizat zilele trecute cazul unei secretare concediate pe motive economice. Aceasta a acceptat acordul de reclasificare personalizata, asa cum se procedeaza in situatiile specifice concedierilor economice, in ziua urmatoare, iar la cateva zile a semnat o tranzactie.

Cu toate acestea, la scurt timp, aceasta a facut o cerere in instanta pentru anularea tranzactiei declarand ca atat acceptarea acordului de reclasificare, cat si semnarea tranzactiei in data de 26 septemebrie au avut loc inainte de rezilierea efectiva a contractului de munca. Astfel, salariata considera ca tranzactia nu este valida si cere sa fie despagubita.

In acelasi timp, judecatorii au considerat ca angajata fusese informata cu privire la motivele disponibilizarii. Astfel, tranzactia putea fi finalizata dupa primirea scrisorii de notificare a rezilierii contractului de munca si se considera ca tranzactia este valida si nu poate fi anulata.

Potrivit legii, o tranzactie poate fi semnata dupa incetarea contractului individual de munca. Se stabileste, in acelasi timp, ca aceasta nu poate fi incheiata inainte ca angajatul sa ia la cunostinta motivele concedierii, stipulate in scrisoarea de notificare a actului.

In cazul companiilor cu mai putin de 1.000 de angajati, cu privire la intentia de a impune concedieri pe motive economice, este prevazuta obligatia de a propune angajatilor acorduri de reclasificare personalizata. Acestia au la dispozitie 21 de zile pentru a da un raspuns in sensul acceptarii sau respingerii acordului. Contractul de munca inceteaza dupa cele 21 de zile in cazul acceptarii acordului, perioada in care angajatorul poate trimite salariatului scrisoarea de notificare a concedierii.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tranzactie scrisoare de notificare concediere motive economice

Data aparitiei: 30 Iunie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<