Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tranzactia incheiata cat timp angajatul inca se afla in companie

tranzactiescrisoare de notificareconcediere motive economice
Curtea de Casatie a analizat zilele trecute cazul unei secretare concediate pe motive economice. Aceasta a acceptat acordul de reclasificare personalizata, asa cum se procedeaza in situatiile specifice concedierilor economice, in ziua urmatoare, iar la cateva zile a semnat o tranzactie.


Cu toate acestea, la scurt timp, aceasta a facut o cerere in instanta pentru anularea tranzactiei declarand ca atat acceptarea acordului de reclasificare, cat si semnarea tranzactiei in data de 26 septemebrie au avut loc inainte de rezilierea efectiva a contractului de munca. Astfel, salariata considera ca tranzactia nu este valida si cere sa fie despagubita.

In acelasi timp, judecatorii au considerat ca angajata fusese informata cu privire la motivele disponibilizarii. Astfel, tranzactia putea fi finalizata dupa primirea scrisorii de notificare a rezilierii contractului de munca si se considera ca tranzactia este valida si nu poate fi anulata.

Potrivit legii, o tranzactie poate fi semnata dupa incetarea contractului individual de munca. Se stabileste, in acelasi timp, ca aceasta nu poate fi incheiata inainte ca angajatul sa ia la cunostinta motivele concedierii, stipulate in scrisoarea de notificare a actului.

In cazul companiilor cu mai putin de 1.000 de angajati, cu privire la intentia de a impune concedieri pe motive economice, este prevazuta obligatia de a propune angajatilor acorduri de reclasificare personalizata. Acestia au la dispozitie 21 de zile pentru a da un raspuns in sensul acceptarii sau respingerii acordului. Contractul de munca inceteaza dupa cele 21 de zile in cazul acceptarii acordului, perioada in care angajatorul poate trimite salariatului scrisoarea de notificare a concedierii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tranzactiescrisoare de notificareconcediere motive economice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tranzactia incheiata cat timp angajatul inca se afla in companie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'185.90.51.10' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]