Munca de acasa afecteaza sansele de promovare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui studiu realizat recent de Stanford University, salariatii care lucreaza de acasa risca sa piarda sansele de promovare. Chiar daca s-a constatat ca acestia obtin rezultate mult mai bune decat colegii lor care lucreaza de la birou, progresele acestora nu sunt la fel de vizibile. Tocmai aceasta diferenta cand vine vorba de rezultate face ca cei care lucreaza de acasa sa fie promovati mai greu.

Cercetarea a fost realizata intr-o perioada de noua luni in cadrul companiei CTrip, o agentie de turism cu 16.000 de angajati listata la NASDAQ, unde o parte dintre angajati s-au oferit voluntar sa lucreze de acasa pentru studiu, dupa cum scrie revista Talent Management Magazine, citata de Ziarul Financiar.

Rezultatele studiului arata ca operatorii call center care au lucrat de acasa in perioada cercetarii au avut cu 50% mai putine sanse de a fi promovati pentru ca "supervizorii lor nu le-au observat performanta atat de mult ca in cazul colegilor din birouri", iar acest fenomen i-a determinat pe unii angajati sa se intoarca in birouri pentru a evita ceea ce in studiu s-a numit "discrimination penalty" (penalizare pe baza de discriminare).

Autorii studiului spun ca rezultatele sunt mai mult o caracteristica a muncii in call centere si a procesului de promovare in cadrul companiei CTrip, ceea ce inseamna ca este dificil sa se generalizeze acest caz si in alte cazuri.

Sursa: Ziarul Financiar

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umane munca de acasa promovare angajati promovati

Data aparitiei: 08 Mai 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<