LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit unui studiu realizat recent de Stanford University, salariatii care lucreaza de acasa risca sa piarda sansele de promovare. Chiar daca s-a constatat ca acestia obtin rezultate mult mai bune decat colegii lor care lucreaza de la birou, progresele acestora nu sunt la fel de vizibile. Tocmai aceasta diferenta cand vine vorba de rezultate face ca cei care lucreaza de acasa sa fie promovati mai greu.
Cercetarea a fost realizata intr-o perioada de noua luni in cadrul companiei CTrip, o agentie de turism cu 16.000 de angajati listata la NASDAQ, unde o parte dintre angajati s-au oferit voluntar sa lucreze de acasa pentru studiu, dupa cum scrie revista Talent Management Magazine, citata de Ziarul Financiar.
Rezultatele studiului arata ca operatorii call center care au lucrat de acasa in perioada cercetarii au avut cu 50% mai putine sanse de a fi promovati pentru ca "supervizorii lor nu le-au observat performanta atat de mult ca in cazul colegilor din birouri", iar acest fenomen i-a determinat pe unii angajati sa se intoarca in birouri pentru a evita ceea ce in studiu s-a numit "discrimination penalty" (penalizare pe baza de discriminare).
Autorii studiului spun ca rezultatele sunt mai mult o caracteristica a muncii in call centere si a procesului de promovare in cadrul companiei CTrip, ceea ce inseamna ca este dificil sa se generalizeze acest caz si in alte cazuri.
Sursa: Ziarul Financiar
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
