legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele

telemuncacomunicare munca de acasa
Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Telemunca va fi din ce in ce mai accesata de companii, mai ales in contextul in care statul va incepe sa sprijine mai mult munca de acasa. De asemenea, productivitatea unor angajati poate fi mai mare atunci cand lucreaza de acasa, iar flexibilizarea orelor de lucru pare una dintre cele mai bune optiuni pentru salariati si angajatori deopotriva. 
 
Cum ramanem conectati in timp ce ne aflam la distanta unii de ceilalti? Daca pandemia se prelungeste, este posibil sa ne reintalnim cu unii colegi chiar si dupa alte cateva luni bune de zile. Cum continuam sa colaboram in mod productiv si fara sa apara probleme de comunicare?
 
 
Pastrati legatura si comunicati periodic cu colegii
 
O analiza LinkedIn recomanda sa nu ne uitam colegii in aceste luni de zile si sa ii contactam din cand in cand pentru a le reaminti ca nu i-am uitat, inclusiv pe acei colegi care si-au pierdut locul de munca. Un simplu mesaj poate insemna foarte mult pentru o persoana care nu trece printr-o perioada prea buna, iar felul in care alegem sa ne aratam empatia poate imbunatati semnificativ relationarea in ce priveste munca si colaborarea privind proiectele de lucru. 
 
 
Transmiteti aprecierile voastre catre munca altor colegi
 
De cele mai multe ori, feedback-ul este unul negativ, chiar daca e constructiv, insa apare cand ceva trebuie corectat sau imbunatatit. Rezultate foarte bune se obtin insa si atunci cand ne incurajam unii pe ceilalti, cand ne transmitem aprecierea sincera fata de un lucru bine facut si cand facem acest lucru cu toata onestitatea. Va fi un gest apreciat de persoana care il primeste. 
 
 
Cultura companiei trebuie sa fie mai vie si mai activa ca niciodata
 
Nu e usor. Nu e o perioada in care sa ne dorim sa interactionam prea mult, mai ales ca avem obligatia prin lege de a ne distanta social. Insa e cu atat mai important sa avem grija de moralul angajatilor sau sa incercam sa ne pastram chiar noi, pe cat posibil, buna-dispozitie. Se pot organiza diferite jocuri si concursuri care sa respecte regulile actuale privind distantarea sociala si se pot organiza inclusiv intalniri virtuale cu sedinte online de gatit, yoga etc. pentru cei aflati in regim de telemunca. 
 
Cert este ca astfel de lucruri fac diferenta cand vine vorba de productivitatea muncii si de influentarea in bine a moralului colectiv. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncacomunicare munca de acasa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificare salariu de la 01 ianuarie 2021. Salariat cu CIM incetatIntrebare: In 13.01.2021 printr-o hotarare de guvern s-a majorat salariul minim brut pe economie la 2300 lei intrand in vigoare cu data acestei hotarari. Precizam ca se doreste ca majorarea salariului de 2300 lei sa se faca cu data de 1 ianuarie la salariatii activi. Cum procedam in cazul in care s-a incetat un contract in data de 6 ianuarie cu salariul minim pe economie la data aia fiind de 2230 lei? Se face corectie, modificare in REVISAL si ce documente trebuie intocmite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prevederi in CIM. Durata efectiva a COIntrebare: Comania noastra are CCM, in continutul caruia se mentioneaza ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit in raport cu vechimea in munca. De exemplu, pana la 6 ani vechime - 21 zile lucratoare, intre 6-9 ani vechime - 23 zile lucratoare, s.a.m.d. Ca sa nu mai intocmim anual acte aditionale pentru actualizarea numarului de zile de concediu de odihna cuvenit a salariatilor, va rog sa imi spuneti daca se accepta urmatoarea solutie: 1. Pentru salariatii activi la zi, intocmim acte...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]