Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele

telemuncacomunicare munca de acasa
Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele
Telemunca va fi din ce in ce mai accesata de companii, mai ales in contextul in care statul va incepe sa sprijine mai mult munca de acasa. De asemenea, productivitatea unor angajati poate fi mai mare atunci cand lucreaza de acasa, iar flexibilizarea orelor de lucru pare una dintre cele mai bune optiuni pentru salariati si angajatori deopotriva. 
 
Cum ramanem conectati in timp ce ne aflam la distanta unii de ceilalti? Daca pandemia se prelungeste, este posibil sa ne reintalnim cu unii colegi chiar si dupa alte cateva luni bune de zile. Cum continuam sa colaboram in mod productiv si fara sa apara probleme de comunicare?
 
 
Pastrati legatura si comunicati periodic cu colegii
 
O analiza LinkedIn recomanda sa nu ne uitam colegii in aceste luni de zile si sa ii contactam din cand in cand pentru a le reaminti ca nu i-am uitat, inclusiv pe acei colegi care si-au pierdut locul de munca. Un simplu mesaj poate insemna foarte mult pentru o persoana care nu trece printr-o perioada prea buna, iar felul in care alegem sa ne aratam empatia poate imbunatati semnificativ relationarea in ce priveste munca si colaborarea privind proiectele de lucru. 
 
 
Transmiteti aprecierile voastre catre munca altor colegi
 
De cele mai multe ori, feedback-ul este unul negativ, chiar daca e constructiv, insa apare cand ceva trebuie corectat sau imbunatatit. Rezultate foarte bune se obtin insa si atunci cand ne incurajam unii pe ceilalti, cand ne transmitem aprecierea sincera fata de un lucru bine facut si cand facem acest lucru cu toata onestitatea. Va fi un gest apreciat de persoana care il primeste. 
 
 
Cultura companiei trebuie sa fie mai vie si mai activa ca niciodata
 
Nu e usor. Nu e o perioada in care sa ne dorim sa interactionam prea mult, mai ales ca avem obligatia prin lege de a ne distanta social. Insa e cu atat mai important sa avem grija de moralul angajatilor sau sa incercam sa ne pastram chiar noi, pe cat posibil, buna-dispozitie. Se pot organiza diferite jocuri si concursuri care sa respecte regulile actuale privind distantarea sociala si se pot organiza inclusiv intalniri virtuale cu sedinte online de gatit, yoga etc. pentru cei aflati in regim de telemunca. 
 
Cert este ca astfel de lucruri fac diferenta cand vine vorba de productivitatea muncii si de influentarea in bine a moralului colectiv. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncacomunicare munca de acasa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obstacole in telemunca: mentinerea unor legaturi cu colegii si echipele Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]