De multe ori, cartea tehnica a echipamentului de munca fie nu mai este de gasit, fie nu este utilizata de catre lucrator.
Echipamentele de munca moderne inglobeaza multa tehnologie, sunt performante, dar expun lucratorul unor riscuri majore, atunci cand sunt folosite altfel decat se precizeaza in manualul de utilizare.
Indiferent cat de comun este un echipament de munca (de exemplu, o simpla bormasina) sau cat de complex (de exemplu, o statie pentru fabricarea asfaltului), trebuie sa va asigurati de faptul ca lucratorul dvs. este instruit sa-l utilizeze conform specificatiilor din cartea tehnica!
Recomandare Atunci cand cumparati un echipament de munca, asigurati-va mai intai ca vanzatorul va pune la dispozitie si cartea tehnica, tradusa in limba romana (de altfel, aceasta este obligatia lui legala!).
Interesati-va daca exista service specializat. In caz contrar, nu veti putea beneficia de asistenta pentru reparatii sau intretinere si veti fi nevoit sa recurgeti la servicii nespecializate. Acestea pot efectua improvizatii, ceea ce va conduce la utilizarea in conditii de nesiguranta de catre lucratorii dvs. a echipamentului de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditionalIntrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu fisa postului pentru a i se da prima sau trebuie facut act aditional la contractul de munca si trebuie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Model. ClauzeIntrebare: Saptamana aceasta trebuie sa fac angajarea unei persoane ca Sef departament Resurse Umane (cat mai repede). Pana pe 19 mai, inclusiv, va avea contract prin care va lucra de acasa, vom avea sedinte in platforma Teams, in intervalul 16.30-18.30, iar incepand cu 20 mai va avea norma intreaga 8-16.30, cu mentiunea ca va lucra 3 zile de la sediul angajatorului si 2 zile de acasa. Te rog sa ma ajuti cu un contract de munca creat pe specificul acestei situatii sau cu un contract si act aditional, daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<