Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Combaterea riscurilor psihosociale: factori de succes si obstacole

sanatatesecuritatemunca

Majoritatea intreprinderilor europene nu au inca instituite proceduri pentru gestionarea stresului la locul de munca si a altor riscuri psihosociale, in pofida amenintarii din ce in ce mai mari pe care o reprezinta acestea pentru lucratorii europeni. Aceasta situatie este dezbatuta in doua rapoarte noi ale Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA), care analizeaza motivele pentru care, avand in vedere ca 79% din managerii din UE sunt preocupati de stresul de la locul de munca si 40% de hartuirea si violenta de la locul de munca, 74% din intreprinderile europene nu au inca instituite proceduri pentru a face fata acestor probleme.
 
Rapoartele vin intr-un moment in care un numar tot mai mare de lucratori europeni raporteaza probleme legate de stres, un sondaj de opinie recent indicand ca 80% din lucratorii de pe teritoriul UE se asteapta ca nivelurile de stres sa creasca in urmatorii cinci ani. Problemele de sanatate asociate stresului si altor riscuri psihosociale sunt binecunoscute si, cu toate acestea, se pare ca multe intreprinderi europene considera ca prevenirea acestora este dificila.
 
Constatarile Sondajului european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER) arata ca doar 3% din intreprinderi abordeaza problema riscurilor psihosociale intr-un mod holistic si sistematic, iar 12% nu au pus in aplicare niciuna din masurile-cheie pentru gestionarea riscurilor psihosociale incluse in sondaj.
 
Rapoartele au analizat factorii care cresc probabilitatea de reusita a intreprinderilor in ceea ce priveste solutionarea acestor probleme, inclusiv motivele de ingrijorare exprimate direct de angajati si constientizarea argumentului economic in favoarea abordarii cu seriozitate a acestei probleme: in prezent, se considera ca aproximativ 50-60% din totalul zilelor lucratoare pierdute sunt asociate riscurilor psihosociale, in timp ce se estimeaza ca tulburarile de sanatate mintala costa 240 de miliarde de euro pe an in UE. Exista o probabilitate mult mai mare ca intreprinderile care sunt constiente de legatura stransa dintre riscurile psihosociale si ratele crescute ale absenteismului sa depuna eforturi serioase pentru a gestiona aceste riscuri.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

In acelasi timp, rapoartele identifica obstacolele pe care multe intreprinderi le intampina in incercarea de a aborda problema riscurilor psihosociale, inclusiv lipsa de asistenta tehnica si indrumare si lipsa resurselor.
 
Dupa cum declara directorul EU-OSHA, Christa Sedlatschek, desi riscurile psihosociale incep sa fie recunoscute drept o provocare majora de catre factorii de decizie, pare sa existe un decalaj intre politica si practica in ceea ce priveste modul de gestionare a acestor riscuri la nivelul intreprinderii. 40% din intreprinderi afirma ca au nevoie de mai multe informatii si de asistenta suplimentara pentru combaterea riscurilor psihosociale: trebuie sa facem mai mult pentru a creste gradul de constientizare cu privire la aceste riscuri si pentru a ajuta intreprinderile sa le faca fata, de exemplu, prin evaluari mai bune ale riscurilor, modificari ale organizarii muncii si formare.
 
Cele doua rapoarte ale EU-OSHA, Gestionarea riscurilor psihosociale la locul de munca si Factori determinanti si obstacole in calea gestionarii riscurilor psihosociale, completeaza sondajul ESENER al EU-OSHA. Acest studiu pe scara larga furnizeaza o perspectiva asupra modului in care managerii si reprezentantii lucratorilor gestioneaza in prezent riscurile pentru sanatate si securitate la locurile de munca din Europa, punand accent in special pe domeniul in crestere al riscurilor psihosociale.
 
EU-OSHA va pune la dispozitie instrumente practice pentru combaterea riscurilor psihosociale in viitoarea sa Campanie pentru locuri de munca sigure si sanatoase, in 2014-2015.

Sursa: osha.europa.eu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritatemunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Combaterea riscurilor psihosociale: factori de succes si obstacole Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporurile Cu Caracter Ocazional Sunt Valorificate Pentru Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua ! Am o intrebare legata de urmatoarea neclaritate: exista vreo reglementare noua legata de orele de noapte sau suplimentare? Se valorifica aceste sporuri pentru perioada anteriaoara anului 2001? Daca exista o lege/ reglementare va rog sa ma ajutati! Daca nu atunci nu inteleg de ce lucratorii de la Casa de Pensii Iasi poarta oamenii pe drumuri ! Salariatii sunt trimisi sa aduca adeverinta! Oare si-au pus intrebarea ce presupune acest lucru? Citi lucratori de la arhiv
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns!. Anexa 16 din HG 257 se completeaza pt cei care au lucrat in schimbur... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016