Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu crestere copil de catre tata. Conditii de acordare

OUG 158/2005concediu crestere copilingrijire copilindemnizatie


Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, in cazul in care mama nu doreste sa intre in concediu ingrijire copil, tatalui i se poate suspenda contractul de munca in ingrijire copil pana la unu sau doi ani, imediat dupa nasterea copilului.

Raspuns:

Daca mama a beneficiat de concediul de maternitate si nu indeplineste conditia realizarii veniturilor timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii pentru a solicita concediu crestere copil (CCC), acesta poate fi solicitat de catre tatal copilului care indeplineste conditiile cerute de lege.
 
Concediu crestere copil va fi acordat tatalui numai din cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului.
In cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de  maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Nu se justifica respectarea obligatiei de acordare a celor 42 de zile de concediu de odihna daca mama copilului se afla, exemplificativ, in una dintre urmatoarele situatii:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

- a murit la nasterea copilului, iar tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului;

- nu are calitatea de asigurat pentru concedii si indemnizatii de sanatate, in conditiile OUG 158/2005;

- nu indeplineste conditiile de stagiu de cotizare, pentru a beneficia de concediu de maternitate, potrivit dispozitiilor OUG 158/2005.

In situatiile enumerate mai sus, precum si in orice alte situatii in care nu sunt indeplinite cerintele legale pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului reglementate prin dispozitiile OUG 111/2010 se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005concediu crestere copilingrijire copilindemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil de catre tata. Conditii de acordare Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


24-Apr-2014

Art. 11 din oug 111/2010 are o interpretare total eronata, deoarece, tatal , daca nu cere CCC pe o luna, contractul mamei ramane neschimbat, ea neputand efectua CCC in locul altuia, deci ramane pe propriul CCC initial,care decurge normal mai departe,, pana la implinirea termenului inscris in cerere, 1 an, 2 ani sau 3 ani, ea neputand efectua alt tip de contract de munca sau fara plata. Impunerea cu forta a unui contract fara plata, reprezinta un ABUZ, un atentat la sanatatea mamei, prin lasarea brusca a femeii, a mamei, fara un mijloc de subzistenta , este un ABUZ si un FURT din drepturile mamei pentru care are contract incheiat legal cu statul roman, si pe termen limitat. Art. 11 este OPTIONAL, nu OBLIGATORIU, dand tatalui un drept ,o posibilitate de a sta cu copilul, nu o obligatie !Art. 11 din oug 111/2010 permite tatalui sa stea cu copilul, dar nu il obliga, articolul nefiind IMPERATIV, nici pentru mama, si nici pentru tata.Deci,sistarea brusca al CCC al mamei este ilegala si abuziva, sistarea brusca a platei indemnizatiei reprezentand un atentat al statului la viata si sanatatea mamei, incalca Constitutia si intra sub incidenta Codului Muncii si al Codului Penal ! Va rog sa publicati tot ce v-am scris, va multumesc, BM

16-Sep-2013

buna as avea o intrebare si daca se poate sa ma ajute cineva cu un raspuns ar fi super ok. Am 22 ani si urmeaza peste 3 luni sa devin mamica. nu am lucrat inainte . As fi curioasa daca sotul care are lucrati in jur de 10 ani in cartea de munca si in mom. de fata lucreaaza cu contract la 4 ore in ce conditii si ce acte as avea nevoie pentru a putea sa il ia el CCC-concediu pentru crestere a copilului ? se poate cumva si cu drept de munca?

01-Mai-2013

Buna ziua, as dori sa stiu daca puteti sa imi spuneti daca dupa ce implineste copilul un an mai pot sa intru in concediu pentru crestere copil. Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensiona Sotul Meu?Intrebare: Buna ziua, Sotul meu este nascut in 23.02.1963. Lucreaza din 01.11.1982. A lucrat 16,8 ani in grupa I dar, nu toata perioada 100%. Calculata, reducerea nu este de 8,4 ci este de 7,6 ani. In perioada septembrie 1987 - martie 1988 a efectuat stagiul militar (facultate la seral). In perioada februarie 2003 - august 2003 a fost in somaj. In perioada septembrie-noiembrie 2004 nu a lucrat. Din perioada nov. 2004 pana in prezent lucreaza in conditii normale de munca. Avand in vedere noile m
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]