LEGISLATIAMUNCII.ROIn privinta documentatiei referitoare la medicina muncii, departamentul de resurse umane trebuie sa detina:
- lista locurilor de munca cu riscuri profesionale;
- concluzia examinarilor medicale (fisa de aptitudine a fiecarui angajat).
Cabinetul de medicina a muncii care a efectuat examenul medical la angajare si controlul medical periodic are obligatia de a pastra urmatoarele documente:
- dosarul medical individual;
- fisa de expunere la riscuri profesionale;
- datele de morbiditate profesionala.
Daca decideti sa schimbati cabinetul de medicina a muncii cu care colaborati, inregistrarile medicale vor fi predate noului cabinet agreat de dvs.
Agenda Managerului de HR 2024
40 Modele de Regulament Intern
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Trebuie sa achizitionati dosare individuale de medicina a muncii pentru toti angajatii dvs.
Fiecarui angajat i se va deschide dosar in momentul angajarii, iar daca pleaca din firma va primi o copie a acestuia sau, dupa caz, dosarul original.
In functie de modul in care unii angajati isi schimba locul de munca, la plecarea acestora din firma dvs. trebuie sa le puneti la dispozitie urmatoarele documente, dupa caz:
- daca angajatul se transfera in alta unitate, acesta primeste copie dupa dosarul medical si dupa fisa de expunere la riscuri profesionale, pentru a le preda cabinetului de medicina a muncii al unitatii respective;
- daca angajatul beneficiaza de ajutor de somaj sau se pensioneaza, dosarul acestuia este transmis medicului sau de familie.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML