Consultanta in afaceri | Manager
 

Care sunt situatiile in care CFS nu diminueaza CO

Intrebare:

Un angajator vrea sa acorde in mod corect concediul de odihna legal pentru un angajat care in cursul anului a beneficiat de 4 luni de concediu fara plata Conform contractului, salariatul beneficiaza de 21 zile legale de concediu de odihna. In aceste conditii, se va tine cont de cele 4 luni de CFS?


Raspuns:

Concediul fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie. Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.

De asemenea, art. 153 alin.(1) din Codul muncii stabileste ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Potrivit art. 49 alin. (2) si (3) din Codul muncii , suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Daca prin contractul individual de munca, contractul colectiv sau regulamentul intern nu aveti instituita o clauza potrivit careia pe durata suspendarii contractului de munca pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele de prestare a muncii si de plata a salariului, la calculul zilelor de concediu de odihna vor fi eliminate cele 4 luni in care salariatul s-a aflat in concediu fara plata

Astfel, pentru calculul zilelor de concediu de odihna se scand cele 4 luni din cele 12 luni ale anului.

21 zile CO : 12 luni/1n = 1,75 zile CO/luna
12 luni - 4 luni concediu fara plata = 8 luni
8 luni x 1,75 zile CO/luna = 14 zile CO.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Pe cale de consecinta, salariatul care a beneficiat de concediu fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale va beneficia de un numar de 14 zile de CO.Atentie, daca salariatul a beneficiat de concediu fara plata pentru formare profesionala va beneficia de 21 de zile de CO pe an, concediul fara plata pentru formare profesionala nu diminueaza perioada concediului de odihna. Si de asemenea, salariatul va beneficia de concediu de odihna integral daca exista clauza mentionata mai sus cu privire la drepturile si obligatiile partilor contractante pe durata suspendarii contractului.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Care sunt situatiile in care CFS nu diminueaza CO
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incadrare Si Salarizare In Cazul Promovarii Unui Functionar PublicIntrebare: Buna ziua! Prin prezenta, am rugamintea sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: Un functionar public incadrat pe functia de referent de specialitate, clasa II, grad superior, gradatia 5, clasa 48 salarizare, beneficiaza de un salariu de incadrare de 1035 lei. Este din vara anului 2014, absolvent al unei institutii de invatamant superioare, cu diploma de licenta. In urma promovarii examenului de promovare in cadrul institutiei, va rog sa aveti amabilitatea sa-mi spuneti pe ce functie ar tre
 

Raspuns: Imi pare rau, dar nu pot sa va dau un raspuns concret.Pentru a fi promovata nu este sufcient sa abs... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite