Consultanta in afaceri | Manager
 

Care sunt situatiile in care CFS nu diminueaza CO

Intrebare:

Un angajator vrea sa acorde in mod corect concediul de odihna legal pentru un angajat care in cursul anului a beneficiat de 4 luni de concediu fara plata Conform contractului, salariatul beneficiaza de 21 zile legale de concediu de odihna. In aceste conditii, se va tine cont de cele 4 luni de CFS?


Raspuns:

Concediul fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie. Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.

De asemenea, art. 153 alin.(1) din Codul muncii stabileste ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Potrivit art. 49 alin. (2) si (3) din Codul muncii , suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Daca prin contractul individual de munca, contractul colectiv sau regulamentul intern nu aveti instituita o clauza potrivit careia pe durata suspendarii contractului de munca pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele de prestare a muncii si de plata a salariului, la calculul zilelor de concediu de odihna vor fi eliminate cele 4 luni in care salariatul s-a aflat in concediu fara plata

Astfel, pentru calculul zilelor de concediu de odihna se scand cele 4 luni din cele 12 luni ale anului.

21 zile CO : 12 luni/1n = 1,75 zile CO/luna
12 luni - 4 luni concediu fara plata = 8 luni
8 luni x 1,75 zile CO/luna = 14 zile CO.


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




Pe cale de consecinta, salariatul care a beneficiat de concediu fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale va beneficia de un numar de 14 zile de CO.Atentie, daca salariatul a beneficiat de concediu fara plata pentru formare profesionala va beneficia de 21 de zile de CO pe an, concediul fara plata pentru formare profesionala nu diminueaza perioada concediului de odihna. Si de asemenea, salariatul va beneficia de concediu de odihna integral daca exista clauza mentionata mai sus cu privire la drepturile si obligatiile partilor contractante pe durata suspendarii contractului.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Care sunt situatiile in care CFS nu diminueaza CO
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Incetare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua , In data de 5 August anul curent CIM al meu a incetat in urma deciziei angajatorului pe motive neimputabile mie . Decizia de incetare a CIM am primit-o prin posta dar restul actelor pentru a-mi intocmi dosarul de somaj angajatorul refuza sa mi-le acorde pe motive nejustificative ca trebuie sa primeasca nu stiu ce confirmare de la AJOFM Ilfov . In situatia de fata ce pot sa fac pentru a reusi sa-mi inregistrez dosarul de de somaj pentru ca nu mai sunt nici salariat nici somer ?
 

Raspuns: Angajatorul cf. HG 500/2011 este obligat sa va elibereze in 15 zile de la data cererii scrie documen... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"