Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Studiu de caz: Consecintele in cazul absentelor nemotivate in perioada de preaviz aferent demisiei

Codul munciiperioada de preavizabsente nemotivatehotarare judecatoreasca


Valabil la 22.08.2011

Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze desfasurarea operatiunilor in cauza. O astfel de situatie este reprezentata si de un angajat care solicita incetarea contractului de munca prin demisie, cu asumarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare, dar care nu respecta ulterior aceasta perioada. Va putea angajatorul sa ii retina acestuia contravaloarea zilelor de preaviz neefectuate ca si prejudiciu, dat fiind faptul ca lipsa acestuia trebuie suplinita de un alt angajat Poate fi dispusa, ca solutie alternativa, sanctionarea prin reducerea salariului cu 5-10%, aplicata la drepturile banesti la care angajatul mai are dreptul in urma derularii procedurii disciplinare?

Conform art. 81 alin. (5) din Codul muncii, pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Asadar, pe durata preavizului se mentin toate drepturile si obligatiile celor doua parti, angajator si salariat, astfel cum sunt stabilite de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca.

Una dintre obligatiile salariatului este de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum fi in contractul individual de munca. Totodata, pe durata preavizului angajatorul isi mentine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Absentand nemotivat de la serviciu in perioada de preaviz, salariatul savarseste o abatere disciplinara ce poate fi sanctionata de angajator cu respectarea procedurii stabilite de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil, daca toate conditiile raspunderii disciplinare sunt indeplinite, inclusiv cu concedierea disciplinara.

Potrivit art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
In consecinta, pentru absentele nemotive de la locul de munca in perioada de preaviz, angajatorul poate aplica orice sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii tinand cont de circumstantele stabilite la art. 250 din Codul muncii, inclusiv concedierea disciplinara.

Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai pana la expirarea termenului de preaviz intrucat la data expirarii termenului de preaviz, CIM inceteaza prin demisie astfel ca, ulterior angajatorul nu mai poate dispune concedierea unui salariat al carui CIM a incetat. Art. 169 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Prin urmare, pentru recuperarea eventualelor prejudicii cauzate de salariatul care nu a respectat termenul de preaviz angajatorul se va adresa instantei de judecata. In lipsa unei hotarari judecatoresti prin care salariatul sa fie obligat la recuperarea prejudiciului nu vor putea fi efectuate retineri din salariu
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Consecintele in cazul absentelor nemotivate in perioada de preaviz aferent demisiei Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


27-Iul-2012

DE CE NU POT SA FAC LICHIDARE LA ZII,NU MA ACCEPTA ANGAJATORUL CU ACCEASTA CERERE SI DECE NU O SA PRIMESC TICHETELE DE MASA PE ZILELE LUCRATE ANTERIOR DEMISIE,ACUMA AM FACUT ABSENTE NEMOTIVATE DECE NU POT DUPA CELE TREII ZILE SA IAU FOAIA DE LICHIDARE DE LA FIRMA LA CARE AM LUCRAT?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa De Munca De La Colorom Privitor La L172/2016Intrebare: Referitor la grupa de munca si ce nu inteleg eu este ca Legea nr 172/2016 care modifica legea pensiilor spune ca au fost aduse aceste modificari pentru a indrepta unele nedreptati pentru cei care au lucrat in grupa I anterior anului 2001 si care spune ca dovada se face cu carnetul de munca si doar daca nu este inscrisa grupa de munca sau este intocmit gresit sau are modificari atunci este nevoie de adeverinta de la angajator . Daca cu toate acestea mie imi cer adeverinta ce inseamna ca ei care l
 

Raspuns: <br />In cazul dvs. nefiind specificat procentul de lucru in conditii de grupa Ia de munca est... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]