Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajata in CCC revine la serviciu inainte de termen

concediu crestere copilcodul muncii
Intrebare:
Avem o angajata in CCC pana la data de 06.01.2010. Angajata a anuntat societatea ca doreste sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.05.2009. Noi am angajat pe altcineva pe perioada determinata, pana la 06.01.2010, intrucat angajata a depus o cerere pe propria raspundere prin care solicita CCC pana la implinirea, de catre copil, a varstei de 2 ani. Cum procedam? Il concediem pe cel angajat pe perioada determinata?

Raspuns:
Conform Codului muncii, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani angajata se poate reintoarce oricand la serviciu si poate reintra oricand in concediul de crestere si ingrijire a copilului. Deci in calitate de angajator sunteti obligat sa o reprimiti pe salariata. Salariatul angajat in locul dansei trebuia sa fie incadrat "pana la intoacererea titularului" si nu pe perioada determinata (conf art 82 alin (2) din Codul muncii). Nu-i puteti desface contractul de munca angajatului pe perioada determinata, intrucat daca acesta din urma va actioneaza in instanta are toate sansele sa castige.  

In concluzie, va recomandam sa reprimiti salariata care este in concediu de crestere copil pana la doi ani pe postul pe care l-a detinut inainte sa intre in concediu si propuneti salariatului angajat cu contract de munca pe durata determinata o alta functie cu atributii conforme cu pregatirea acestuia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copilcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajata in CCC revine la serviciu inainte de termen Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Facultatea De 5 Ani La Zi Se Considera Stagiu De Cotizare De 5 Ani La Pensie?Intrebare: am urmat in perioada 1977-1982 cursuri la zi, Politehnica. Cursurile incepeau in septembrie, se terminau in iunie sau iulie. Intrebarea este: ca stagiu de cotizare la pensie, la limita de varsta, se considera 5 ani sau 4 ani, x luni, y zile? Multumesc!
 

Raspuns: Se ia in calcul perioada trecuta in foia matricola sau in adeverinta de la facultate... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]