Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015

orele suplimentareore suplimentarecompensare ore suplimentaretimpul de munca

Descoperiti informatii esentiale pentru departamentul de legislatia muncii si HR:

-    diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
-    ce obligatii comporta orele suplimentare
-    cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
-    care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
-    care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
-    care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
-    cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca


CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus va ofera informatii esentiale in domeniu, precum:


-    Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





-    Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii

-    Spete  rezolvate modele  concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs.



CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani!  



Cuprinsul detaliat al lucrarii:

I. Reglementare

II. Orele suplimentare


    Notiune
    Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala
    Obligatiile angajatorului
    Obligatiile salariatului
    Evidenta si plata orelor suplimentare
    Compensarea orelor suplimentare
    Situatii de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste program
    Cazuri practice
    Pontajul orelor suplimentare
    Norma de munca si munca suplimentara
    Reducerea temporara a activitatii. Compensarea orelor libere platite
    Timpul de lucru  pentru orele suplimentare in delegare
    Sporuri. Mod de calcul
    Cum se platesc orele suplimentare, prestate peste norma de 8 ore?
    Timpul de lucru al conducatorului auto in delegatie
    Mod de calcul  al duratei maxime a timpului de lucru
    Prestarea muncii in delegatie
    Tichete de masa pentru munca suplimentara
    Delegare. Timpul de lucru
    Calcul salariu: sporuri si munca suplimentara
    Munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru
    Din pontajul salariatului delegat trebuie sa reiasa orele de munca
    Durata normala a muncii versus munca suplimentara
    Sporul pentru munca nenormata nu constituie o alternativa la sporul pentru munca suplimentara
    Salarizarea in acord
    CIM cu timp partial. Durata muncii si programul de lucru
    Munca suplimentara si concediul de odihna
    Regulile de compensare a muncii suplimentare se aplica si conducatorilor auto
    Munca suplimentara efectuata in viitor. Angajatorul are obligatia de a respecta durata maxima a muncii suplimentare


III. Notiunea de munca prestata in zilele de repaus saptamanal

    Conditii
    Drepturi si obligatii
    Evidenta si plata zilelor de repaus saptamanal
    Situatii de exceptie in care activitatea este continua fara a depasi 14 zile
    Cazuri practice
    Nerespectarea repausului saptamanal
    Munca in zi de repaus saptamanal
    Program de lucru 12/24. Act aditional
    Munca suplimentara si munca prestata in zilele de repaus saptamanal
    Munca in zilele de repaus saptamanal. Compensare
    Pontajul are rolul justificativ al orelor lucrate, daca inspectorii ITM solicita acest lucru. Astfel ca datele din pontaj trebuie sa se regaseasca si in celelalte documente intocmai
    Repaus saptamanal si spor la salariu stabilite prin CCM sau, dupa caz, in Regulamentul intern sau CIM
    Fractiunea de norma. Timp de lucru inegal in wekeend
    Repaus saptamanal acordat in ziua de luni. Zile lucratoare diferite. Mod de calcul salariu
    Sanctiuni pentru neacordarea saptamanala a repausului
    Activitate continua
    Pentru desfasurarea activitatii in schimburi trebuie informat ITM-ul
    Modalitate de acordare a repausului saptamanal
    Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in CIM
    Munca prestata in ziua de sambata
    Munca in zilele libere
    Delegarea se dispune pe zile calendaristice fapt pentru care si indemnizatia de delegare se acorda tot pe zile calendaristice
    Programul de lucru inegal
    Conditii cu privire la activitatea prestata in week-end
    Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Cand este necesar acordul ITM-ului
    Munca in ture si munca continua
    Durata muncii si programul de lucru pentru CIM cu timp partial
    Concediu medical in zilele de repaus saptamanal
    Delegare in zilele de repaus saptamanal


IV. Notiunea de munca prestata in zilele de sarbatoare legala

    Conditii
    Drepturi si obligatii
    Evidenta si plata zilelor de sarbatoare legala
    Situatii de exceptie in care activitatea nu poate fi intrerupta
    Cazuri practice
    Munca in ture
    Munca prestata in zilele de sarbatoare legala si repaus saptamanal precum si munca suplimentara
    Salariul pentru munca prestata in ture
    Drepturi salariale. Ore suplimentare. Munca in zile de sarbatoare legala
    Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala
    Zilele libere platite versus zilele nelucratoare
    Munca prestata in zilele de sarbatoare legala
    Zile libere pentru evenimente deosebite acordate de angajator
    Ore prestate in zi de sarbatoare legala
    Calculul termenului actului ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca este reglementat la ora actuala de Codul civil
    Zile libere pentru casatoria copilului
    Conditii de acordare a tichetelor de masa
    Preavizul la concediere si zilele libere
    Donator de sange in concediu de odihna. Ziua libera nu se acorda la revenirea
    Pontajul zilelor libere acordate salariatului
    Durata muncii. Mod de calcul sporuri


V. Notiunea de munca de noapte

    Obligatiile angajatorului
    Munca de noapte este munca prestata in intervalul 22:00-06:00
    Pentru desfasurarea activitatii in schimburi trebuie informat ITM-ul
    Munca in ture de 12 cu 24
    Munca de noapte in zilele de repaus saptamanal



Detalii aici despre ghidul practic de care aveti nevoie anul acesta si nu numai!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015 Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Determinat Printr-o Firma De RecrutareIntrebare: Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni. Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata. Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina p
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Lugera este un agent de munca temporara. Daca incheiati un CMT (contract de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii