Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Oficial: Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul de la 1 iulie 2016

indemnizatie cresterea copiluluiconcediu cresterea copiluluiindemnizatie ccc
Legea nr. 66/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016, a modificat  Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.


Incepand cu data de 1 iulie 2016, salariatii nu vor mai opta pentru CCC de 1 an. In schimb, solicitantul CCC va putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, perioada in care va beneficia si de o indemnizatie lunara.

Atentie la faptul ca nu mai exista conditionarea acordarii indemnizatiei de CCC de realizarea veniturilor supuse impozitului intr-o perioada limitata de 12 luni anterioare nasterii, asa cum se intampla in legislatia anterioara Legii nr. 66 din 2016.

Concret, solicitantul CCC poate sa realizeze venituri supuse impozarii pe 2 ani. In acest interval de 2 ani, perioada in care salariatul trebuie sa realizeze venituri supuse impozitarii timp de 12 luni.

Cu alte cuvinte, daca in ultimii 2 ani solicitantii CCC au realizat venituri timp de 12 luni si apoi nu mai realizeaza deloc venituri, vor putea beneficia de CCC si indemnizatia aferenta. Atentie la faptul ca discutam despre un cuantum al indemnizatiei diferit daca salariatul nu a realizat deloc venituri in ultimele 12 luni.

In acest caz aparte, indemnizatia de CCC va fi de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Asadar, cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea copilului, de la 1 iulie 2016, este de 1062,5 lei.


Indemnizatia de CCC se calculeaza in functie de veniturile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia de CCC nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
 


Care sunt principalele modificari vizate de Legea nr. 66 din 2016:

- Eliminarea plafonului maxim al indemnizatiei de crestere a copilului.

- Va exista doar o limita minima a indemnizatiei de CCC, care va fi de 1.062,5 lei, dupa majorarea salariului minim, la 1 mai 2016.


- Perioada de CCC va fi de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap. Nu mai exista posibilitatea ca parintii sa opteze pentru CCC de 1 an, ci doar de 2 ani sau de 3 ani pentru copilul cu handicap. Parintii care opteaza pentru CCC de 2 ani se pot intoarce mai devreme la serviciu daca doresc, situatie in care vor beneficia de stimulent de insertie.


- Indemnizatia lunara va fi de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii, in ultimii 2 ani, dar nu mai putin de 85% din salariul minim pe economie, care va fi de 1250 de ron de la 1 mai 2016.


- Stimulentul de insertie va fi de 50% din indemnizatia lunara, minim 85% din salariul minim brut.


- Nivelul indemnizatiei lunare creste cu 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemerala, tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit din nastere.

 
Iata un scurt extras din expunerea de motive la Legea pentru modificarea art. 2 alin. (3) din Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
 
"Potrivit ordonantei de urgenta care reglementeaza modul de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, parintii au posibilitatea sa opteze pentru un concediu pentru cresterea copilului de un an sau de doi ani, dar cu o indemnizatie diferentiata, in fnctie de aceasta optiune. Astfel, mamele sau tatii care aleg sa ramana in concediu de ingrijire si cresterea copilului pana la implinierea unui an de zile sau pana la trei ani (daca este vorba de un copil cu handicap), beneficiaza de o indemnizatie de la cel putin 600 de lei la cel mult 3400 de lei. Insa, daca persoanele opteaza pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani primesc, in mod discriminatoriu, cel putin 600 de lei si cel mult 1200 de lei, atat in primul an, cat si in al doilea an.", se precizeaza in expunerea de motive.

 
Conform initiatorilor, parintii ar trebui sa beneficieze de acelasi mod de calcul al indemnizatiei, oricare ar fi optiunea pe care o considera potrivita.
 
 
Atentie la faptul ca indemnizatiile parintilor care se afla deja in CCC se vor recalcula. Propunerile intra in vigoare la data de 1 iulie iar prevederile se vor adresa inclusiv celor deja aflati in timpul CCC.


Conform legii, "Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara."

Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).

"Art. 2, alin (2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata."


Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 iulie 2016.


Ce se intampla in situatia persoanelor care la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficiaza de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, de concediul fara plata sau de stimulentul de insertie:

    a) pentru persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau in plata stimulentului de insertie, precum si pentru cele aflate in concediu fara plata pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, modificarea optiunii se realizeaza pe baza de cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitului, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

    b) pentru persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, modificarea cuantumului indemnizatiei lunare aferente se realizeaza din oficiu, pe baza documentelor care au stat la baza acordarii dreptului;

    c) pentru persoanele aflate in plata stimulentului de insertie, indiferent de optiunea de concediu exprimata initial, si care nu se afla in situatia prevazuta la lit. a), prelungirea perioadei de acordare a stimulentului pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap, se face din oficiu.

Aflati AICI raspunsuri la cele mai frecvente intrebari cu privire la aplicarea Legii nr.66/2010


 Legea nr. 66/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oficial: Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul de la 1 iulie 2016 Nota: 3.95 din 5 - 176 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (27)


Geamanu Mariana
21-Ian-2017

Intrebare: Cineva castiga aproape 187000 /luna deci primeste 156000 lei/luna indemnizatieajutorpt. cresterea copilului,vi se pare normal?Eu zic ca e revoltator ca o familie care e deja bogata sa fie imbogatita ai mai mult de catre STAT.Indemnizatia ar trebui sa fie un AJUTOR pt. familiile cu venituri mici nu pt. bogati.

Gabriela
07-Dec-2016

Bună ziua , contractul de munca īmi expira pe 31 august iar data probabila a nașterii ar fi pe 5 august . Am dreptul sa beneficiez de indemnizație avānd īn vedere ca lucrez de pe 24 septembrie 2015 cu o zi īntrerupere 1 septembrie 2016. Sunt cadru didactic și contractul de munca nu se poate prelungi ca nu sunt titulara . Mulțumesc!

Popescu Maria
07-Nov-2016

Foarte util pt mine. Va multumesc frumos pt toate informatiile pe intelesul tuturor.

RACOS ISTVAN
28-Sep-2016

Buna ziua. Daca pe langa locul de munca mai am si un venit suplimentar imozabil,putem lua in calcul si acest venit sau nu?

ana
10-Sep-2016

Buna ziua,as dori sa va intreb daca ma afecteaza la calculul indemniatiei faptul ca beneficiez de concedii medicale in timpul sarcinii.Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Pontajul Daca Alternativ 2 Salariate Lucreaza Sambata 4 OreIntrebare: cum se face pontajul daca norma de lucru este de 8 ore zilnic si sambata prin rotatie cele 2 vanzatoare lucreaza 4 ore si s-a stabilit sa primeasca liber duminica si lunea urmatoare atunic cand lucreaza sambata, astfel incat sa am timpul normal de lucru intr-o luna?
 

Raspuns: Nu confundati orele lucrate in week-end cu cele lucrate peste programul normal de lucru. Pentru orel... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]