Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Putem incheia contract de prestari servicii cu un specialist in medicina muncii?

medicina munciiprotectia munciissm


In randurile urmatoare vom analiza o speta deosebit de interesanta, cu privire la posibilitatea de a incheia contract de prestari servicii cu un specialist in medicina muncii in cazul unei institutii publice locale, cu angajati personal cu functii publice si contractuale.

Care este temeiul legal si daca persoana indreptatita sa intocmeasca raportul de necesitate este angajatul din cadrul Comp. de protectia si inspectia muncii sau din cadrul servicului de Resurse umane.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform legislatiei in vigoare,  in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Nu uitati faptul ca masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.

Aceste masuri vor fi stabilite astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate.

Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina muncii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Mare atentie la faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

Potrivit prevederilor art. 4, supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii

Avand in vedere cele mentionate mai sus, orice angajator are obligatia de a asigura supravegherea sanatatii lucratorilor, prin medici de medicina muncii Angajatorul poate astfel fie angaja cu contract individual de munca un astfel de medic de medicina muncii sau poate contracta serviciile de medicina muncii potrivit legii.


In cazul institutiilor publice, pentru contractarea serviciilor de medicina muncii apreciem ca trebuie respectate prevederile legale privind achizitiile publice.


Asadar, tinand cont de specificul activitatii, apreciem ca, la nivelul unei institutii sau autoritati publice incheierea de contracte civile de prestari servicii poate fi realizata numai in conditiile si cu respectarea prevederilor OUG 34/2006, cu modificarile si completarile  ulterioare si ale HG 925/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit acestor acte normative, operatorul economic reprezinta oricare furnizor de produse, prestator de servicii ori executant de lucrari - persoana fizica/juridica, de drept public sau privat, ori grup de astfel de persoane cu activitate in domeniul care ofera in mod licit pe piata produse, servicii si/sau executie de lucrari.

Asadar, poate avea calitatea de contract oricare persoana fizica sau juridica, de drept privat, romana sau straina careia in calitate de:

furnizor,
executant, sau
prestator,
i s-a atribuit un contract de achizitie publica.

In concluzie, apreciem ca o institutie sau autoritatea publica poate incheia contracte de prestari servicii, doar cu respectarea prevederilor legale mentionate anterior.

In ceea ce priveste referatul de necesitate pentru initierea procedurii de achizitie, apreciem ca acesta trebuie elaborat de catre compartimentul/persoana cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca din cadrul institutiei.


Analiza realizata de PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Putem incheia contract de prestari servicii cu un specialist in medicina muncii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Deducere Persoane In IntretinereIntrebare: Buna seara. Ce se intampla daca un angajat nu anunta angajatorul ca una din persoanele aflate in intretinere a depasit plafonul maxim de venituri, ex. angajare,etc.? Sistemul va scoate automat persoana din intretinere? Daca situatia a durat mai multe luni, trebuie restituite sumele? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu va anunta sistemul nimic. La un moment dat probabil se va descoperi.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii