Ce sunt radiatiile optice artificiale si cum ne afecteaza angajatii?

ghid ssmradiatii opticeradiatiile optice ssmriscuri ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Potrivit legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca, radiatiile optice sunt toate radiatiile electromagnetice cu lungimea de unda cuprinsa intre 100 nm si 1 mm.

Laserul este orice dispozitiv realizat pentru a produce sau amplifica radiatii electromagnetice cu lungimea de unda corespunzatoare radiatiilor optice, in special prin procedeul de emisie stimulata controlata.

Radiatiile incoerente sunt toate radiatiile optice, altele decat radiatiile laser.


Determinarea expunerii si evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale

Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare si/sau sa calculeze nivelurile de radiatii optice la care pot fi expusi lucratorii, pentru a putea stabili si pune in aplicare masurile necesare pentru reducerea expunerii la nivelurile limitelor aplicabile

Metodologia de evaluare, masurare si/sau calculare a nivelurilor de radiatii optice va fi in conformitate cu urmatoarele standarde sau recomandari:

Standardele Comisie Electrotehnice Internationale (CEI) pentru radiatiile laser;

Recomandarile Comisiei Internationale de Iluminat (CIE) si ale Comitetului European de Standardizare (CEN) pentru radiatiile incoerente.


Evaluarea, masurarea si/sau calcularea nivelurilor de radiatii optice se planifica si se efectueaza de catre servicii sau persoane competente, la intervale corespunzatoare.


In cazul evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale, angajatorul trebuie sa ia in considerare urmatoarele elemente:

- nivelul, domeniul lungimilor de unda si durata expunerii la surse artificiale de radiatie optica;

- valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente;

- valorile-limita de expunere pentru radiatiile laser;

- orice impact asupra securitatii si sanatatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;

- orice impact eventual asupra securitatii si sanatatii lucratorilor rezultat din interactiuni, la locul de munca, intre radiatii optice si substante chimice fotosensibile;

- orice impact indirect, precum pierderea temporara a vederii, o explozie sau un incendiu;

- existenta unor echipamente de schimb, proiectate pentru a reduce nivelul de expunere la radiatii optice artificiale;

- informatii corespunzatoare obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatii publicate, in masura posibilitatilor;

- expunerea la mai multe surse de radiatii optice artificiale;

- clasificarea unui laser potrivit standardului relevant al Comisiei Electrotehnice Internationale (CEI) si, in ceea ce priveste sursele artificiale care pot provoca leziuni similare celor provocate de laserele din clasa 3B sau 4, orice clasificare similara;

- informatii furnizate de producatorii surselor de radiatii optice si ai echipamentelor de munca, asociate potrivit reglementarilor comunitare specifice.


INFO
Valorile-limita de expunere pentru radiatiile optice, altele decat cele emise de surse naturale de radiatii optice si decat radiatiile laser, sunt stabilite in anexa nr. 1 la HG nr. 510/2010 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale. Valorile-limita de expunere pentru radiatiile laser sunt stabilite in anexa nr. 2 la aceeasi reglementare.


sursa: Ghid Practic de SSM


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ghid ssmradiatii opticeradiatiile optice ssmriscuri ssm

Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce sunt radiatiile optice artificiale si cum ne afecteaza angajatii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]