Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Conditii de acordare concediu crestere copil 2016

Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile.


Update martie 2016: Oficial:Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul - OUG 111 din 2010 se modifica

1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediu crestere copil

  • se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
  • este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
  • se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate - In urmatorul articol, puteti consulta un ghid complet despre concediu de maternitate
  • se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
  • se acorda in functie de recomandarea medicului;
  • concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediu crestere copil /concediu ingrijire copil bolnav

Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Autorizatiile si documentele esentiale de functionare
Autorizatiile si documentele esentiale de functionare

Vezi detalii aici

Transformati intr-o simpla formalitate  acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!
Transformati intr-o simpla formalitate acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!

Vezi detalii aici

Engleza incepatori
Engleza incepatori

Vezi detalii aici




Concediu ingrijire copil bolnav

  • este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
  • se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
  • are o durata limitata anual (45 zile pe an);
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediu crestere copil /concediu paternal

Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediu paternal


Cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil 2015

Mai multe informatii despreConcediu de crestere copil acordat pentru tatagasiti aici


Concediul paternal

  • se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si, spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului, nu este un concediu de asigurari sociale;

  • se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;

  • indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Modul de calcul al acesteia il gasiti in articolulMod de calcul indemnizatie crestere copil

Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului sunt prevazute laart.6 alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Cititi mai multe: Acte necesare indemnizatie crestere copil.


Emiterea documentelor necesare salariatei in vederea depunerii dosarului se poate face de catre angajator, pe baza cererii formulate de salariat si aprobate de angajator, chiar si in perioada in care aceasta se afla in concediu de maternitate.


Cat despre decizia de suspendare a raporturilor de munca, emisa in temeiul prevederilor art. 51 lit. a) din Codul muncii, republicat apreciem ca poate fi emisa de angajator inainte de finalizarea concediului de maternitate, insa in cuprinsul acesteia va trebui mentionata data de la care aceasta isi va produce efectele, respectiv data de la care persoana in cauza va avea contractul individual de munca suspendat. Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat.


Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat:

sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina a muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.


Daca insa nici repartizarea la un alt loc de munca nu este posibila, astfel incat angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariata gravida, lauza sau care alapteaza are dreptul la concediu de risc maternal.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii de acordare concediu crestere copil 2016 Nota: 3.77 din 5 - 159 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (66)


Craciun Adriana
14-Iul-2016

Daca ultimi doi ani ii am itrerupti 7 luni pot beneficia de indemnizația de crestere a copilului?

Alexandra alexandra
05-Apr-2016

Buna ziua ,am si eu o intrebare, lucrez ca asistent de farmacie cu pfa am dreptul sa primesc indemnizația de creștere a copilului? Va multumesc

Sabou Anca
31-Mar-2016

Daca sunt angajata cu 2 ore pe zi, pot primi indemnizatia de maternitate?

Admin LegislatiaMuncii.ro
31-Mar-2016

De noua lege vor beneficia si mamele care deja se afla in timpul CCC. Cititi aici toate detaliile noului proiect de lege: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/18319/tot-ce-trebuie-sa-stii-despre-concediere-concedieri-ilegale-preaviz-concedieri-colective-concedieri-ce-tin-sau-nu-de-persoana-salariatului.html Mult succes!

sztanek
30-Mar-2016

Am nascut in ianuarie 2016 as beneficia si eu de marirea de indemnizatie,avand in vedere ca inca nu mi-am depus actele pentru concediu crestere si ingrijire copil

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Crestere Copil, Noua LegeIntrebare: Buna ziua, exista vreo posibilitate ca dupa noua lege privind concediul de crestere a copilului sa se poata modifica optiunea de la un an la doi ani, daca initial s-a optat pt un an de concediu cu schimbarea titularului de dosar? Multumesc.
 

Raspuns: Da, numai daca la data de 01.07.2016, data la care intra in vigoare Legea 66/2016 sunteti in CCC.<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]