Noul raport care scoate in evidenta principalii factori care stau la baza practicilor SSM

SSMUEsecuritate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Un nou raport publicat de EU-OSHA descrie factorii contextuali si de mediu care influenteaza abordarile gestionarii SSM.

Raportul, un studiu realizat in urma rezultatelor ESENER, constata ca mediile de lucru din statele membre au un caracter dinamic si schimbator. Intre aceste medii de lucru exista insa diferente considerabile.

Informatiile prezentate ajuta la explicarea motivelor pentru care nu exista o modalitate universala de aplicare la locurile de munca a cerintelor UE in materie de munca.

Cum pot strategiile de succes in materie de prevenire de la nivelul UE lua in considerare diferitii factori de la nivel national?

UE are un rol clar in ceea ce priveste sanatatea si securitatea, subliniaza un raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA). Raportul contribuie, de asemenea, la explicarea motivelor punerii in practica in mod diferit in Uniunea Europeana a Directivei-cadru 89/391/CEE a UE, menita sa asigure un nivel comun de protectie a lucratorilor in toate statele membre.

Ca studiu realizat ca urmare a Sondajului in rândul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER), raportul intitulat „Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States” (Analiza factorilor determinanti ai practicilor in materie de sanatate si securitate in munca in mai multe state membre) ofera informatii detaliate privind modul in care factorii de mediu influenteaza abordarile gestionarii SSM.

>>> cititi aici continuarea comunicatului

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMUEsecuritate in munca

Data aparitiei: 27 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Noul raport care scoate in evidenta principalii factori care stau la baza practicilor SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]