31 articole despre sporul pentru munca de noapte in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si ale contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Exista posibilitatea de a acorda "spor de...
11-Apr-2022
Citeste mai mult
Pregatiti-va inca de acum pentru a avea din timp rezolvarea in fata unor probleme dificile privind salarizarea in 2021. Legislatia va continua sa se schimbe si doar un ghid practic in aceasta arie se dovedeste ajutorul de incredere, indiferent de situatie. Va recomandam sa parcurgeti chiar...
16-Mar-2021
Citeste mai mult
O societate are incheiat un contract de prestari-servicii, iar activitatea se deruleaza periodic, in functie de comanda clientului. Se transmite sporul de noapte in Revisal? De exemplu, se poate intampla ca doar intr-o luna dintr-un an ca salariatul sa depaseasca 30% din timpul sau lunar de lucru...
12-Nov-2020
Citeste mai mult
In ce priveste sporurile care se acorda pentru munca de noapte, munca in zilele de repaus saptamanal si munca suplimentara facem urmatoarele precizari: 1. Este considerata munca de noapte, munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este...
13-Mar-2020
Citeste mai mult
Sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Dupa cum se cunoaste, legislatia muncii prevede in mod expres...
15-Aug-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca Anexa nr. 15 la Normele metodologice de aplicare a Legii 263/2010 reglementeaza sporurile, indemnizatiile si majorarile de retributii tarifare care, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, au facut parte din baza de calcul a pensiilor si care se utilizeaza...
13-Iul-2017
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Atentie la faptul ca legislatia muncii prevede in...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Nu uitati faptul ca pana la data de 27 iulie 2015 angajatorii sunt obligati sa transmita salariul minim in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal). De asemenea, reamintim faptul ca aceasta majorare a salariului minim brut pe tara, de la 975 de lei la 1050 de lei nu este facultativa, ci...
23-Iul-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, de fiecare data cand salariul minim creste, ca o consecinta a modificarii prin act normativ, prin prevedere legislativa obligatoriu, este suficienta o decizie comuna a companiei/enititatii si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte. Care sunt...
12-Iun-2015
Citeste mai mult
Cum se calculeaza sporul de noapte daca in salariul brut este inclus si sporul de vechime ( 958 de lei)? Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de...
01-Apr-2015
Citeste mai mult
Va prezentam modelul adeverintei pentru activitatea desfasurata in schimburi si sporul acordat pentru munca preastata in timpul noptii. Denumirea persoanei juridice care elibereaza actul .......... Adresa: localitatea ................., str. ...... nr. ......, judetul .... Telefon...
23-Mar-2015
Citeste mai mult
In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2),...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de lucru mai mare decat 8 ore/zi, de exemplu programul de lucru de 12 ore. In acest sens art. 112 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare stabileste ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care lucreaza 12 ore si care mai apoi este liber 24 de ore. Vom stabili astfel cum se platesc sporurile de noapte si zilele de sambata si duminica in aceasta situatie. Solutia consultantului: Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unei firme X care, conform contractelor de munca incheiate cu angajatii, acorda tuturor angajatilor care presteaza munca in weekend un spor de 10% pentru orele lucrate in weekend si angajatilor care presteaza munca de noapte un spor de 25% pentru orele lucrate. Avand in vedere ca...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se intocmeste act aditional la CIM in care sa se stipuleze ca salariatii vor lucra in 3 schimburi, fara a se mentiona acordarea sporului de noapte, este necesara inregistrarea acestui spor in Revisal? Cum se inregistreaza in revisal faptul ca salariatul va presta...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Interpretarea ITM . Exista cumva vreo notificare, sau interpretare emisa de catre Ministerul Muncii, sau o hotarare judecatoreasca privind, modul de calcul al orelor de noapte, dupa 01.05.2011 ? Va invitam sa urmariti filmarea...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ceea ce priveste modul de calcul privind munca de noapte, o societate precizeaza o situatie in care s-a confruntat cu un control din partea ITM. In urma acestei verificari, societatea a fost obligata la 25% spor de noapte la salariul brut, nu numai la orele lucrate. Se va vedea...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, incepand cu luna august a acestui an, este obligatorie inregistrarea in Revisal a sporurilor de ore suplimentare si de weekend chiar daca salariatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna? In plus, in ce masura mai beneficiaza salariatii de un sistem de bonusuri si prime...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Sporurile sunt obligatorii? Daca angajezi o persoana pe functia de Muncitor necalificat, este suficienta incadrarea cu salariul 670 lei sau trebui adaugate si alte sporuri (vechime etc.)? Raspuns: Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Sporurile pot fi legale sau conventionale. Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Noaptea reprezinta perioada destinata, de regula, odihnei si recuperarii fizice si psihice, de aceea Codul muncii stabileste in cazul salariatilor care presteaza cel putin 3 ore de munca de noapte cateva reguli menite sa le asigure sanatatea si securitatea: Potrivit art. 126 din Codul muncii,...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Mai inainte de a incheia un contract de munca cu un tanar, va trebui sa fiti complet informat cu privire la restrictiile impuse de lege in executarea unui asemenea contract si cu privire la obligatiile ce va revin in raport cu tinerii dumneavoastra salariati. a) Incadrarea in munca a copiilor sub...
21-Sep-2010
Citeste mai mult
Mai inainte de a incheia un contract de munca cu un tanar, va trebui sa fiti complet informat cu privire la restrictiile impuse de lege in executarea unui asemenea contract si cu privire la obligatiile ce va revin in raport cu tinerii dumneavoastra salariati. a) Incadrarea in munca a copiilor sub...
13-Iul-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
