33 articole despre prelungirea contractului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...
08-Ian-2024
Citeste mai mult
"Avem un salariat care a primit decizia privind acordarea pensiei militare de stat-Pensie Limita de Varsta- Legea nr.223/2015 art. 21 alin. (3) Intrebarea mea este daca ii desfac contractul individual de munca sau isi continua activitatea in baza aceluiasi CIM." Raspunsul specialistului: ...
07-Iun-2023
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune in ceea ce ii priveste pe profesori, in contextul in care salariile acestora ar putea sa nu fie platite la timp. Despre aceste aspecte avertizeaza Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant (FSLI) si Federatia Sindicatelor din Educatie (FSE) "Spiru Haret" care solicita...
09-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat caruia i se modifica salariul de baza brut cu 01.05.2022 si incepand cu 15.05.2022 i se prelungeste contractul de munca pe durata nedeterminata. Practic sunt 2 modificari la contractul individual de munca cu 2 date efective de intrare in vigoare. Intrebarea mea este daca se...
08-Iun-2022
Citeste mai mult
Avem un salariat cu contract de munca peperioada determinata, valabil pana la 19.06.2021. Salariatul este in momentul de fata detasat in cadrul unei alte institutii, pana la data de 17.06.2021, dar institutia in cauza doreste ca el sa mai lucreze la ei inca 6 luni. Cum ii prelungim contractul...
24-Iun-2021
Citeste mai mult
Un salariat pensionar militar a implinit varsta de 65 de ani si isi doreste sa lucreze in continuare. Este angajatorul obligat sa ii inceteze contractul de munca sau il poate pastra activ? Care este baza legala in acest sens? Raspunsul specialistului: Salariatul care doreste sa continue...
14-Iul-2020
Citeste mai mult
Vesti bune pentru acei functionari publici care doresc sa lucreze si dupa implinirea varstei de pensionare si a stagiului minim de cotizare. Conform unui proiect de act normativ, acestia vor avea posibilitatea de a lucra, la cerere, timp de inca maxim 3 ani, dupa implinirea varstei de pensionare. ...
24-Apr-2017
Citeste mai mult
Inca de la inceput vom specifica faptul ca, daca viitorii salariati nu sunt cetateni ai unui stat membru UE sau al Confederatiei Elvetiene si nu se incadreaza la exceptiile de la angajare in baza avizului de detasare, angajatorul trebuie sa obtineti avizul de detasare. "Care sunt documentele in...
22-Dec-2016
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supus cazul unui angajator ce doreste prelungirea unui contract individual de munca peste durata de 36 de luni. Situatia se intalneste cand angajatorul are salariate in CCC si acestea sunt inlocuite de angajate cu CIM pe durata...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatorul a incheiat cu salariatul sau un contract individual de munca pe o perioada de 3 luni. Angajatorul doreste prelungirea acestui termen cu inca 3 luni si doreste sa stie care este termenul limita la care poate inregistra in Revisal prelungirea contractului individual de munca. Luam ca...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Va prezentam astazi 5 spete interesante din dreptul muncii, intr-un format cat mai concis cu putinta. Sunt situatii de care specialistii in legislatia muncii, salarizare si resurse umane se lovesc in mod constant. Adevarat faptul ca o simpla greseala poate atrage cu sine probleme grave, de la...
31-Mar-2015
Citeste mai mult
Legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care are contract de munca pe perioada determinata. Ultima zi de lucru este in weekend. Vom stabili cand se fac astfel documentele de incetare si cand se declara in ReviSal incetarea contractului. De asemenea, vom stabili cum procedam daca se doreste...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are un contract de munca pe perioada determinata incheiat intial pentru 3 luni. Prima prelungire a contractului s-a efectuat pentru urmatoarele 6 luni. Tinand cont ca legea permite cel mult 2 prelungiri, firma a apelat si la cea de-a doua prelungire a...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un contract colectiv de munca era in aplicare la data de 30 aprilie 2011, data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 privind modificarea Codului muncii. Acest CCM expira la sfarsitul anului 2012: a) Daca negocierile nu se finalizeaza pana la sfarsitul anului...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
In legatura cu contractele colective de munca, Guvernul Romaniei a popus FMI, Comisiei Europene si Bancii Mondiale, ca prelungirea contractului colectiv de munca sa nu mai fie limitata la cel mult 12 luni, extinderea umand sa fie posibila de cate ori partile, respectiv societatea si sindicatele,...
01-Oct-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza analizam cazul unui pensionar pentru care se incheie CIM pe perioada determinata de 24 luni. Vom vedea astfel daca se poate intocmi act aditional in vederea prelungirii perioadei determinate dupa expirarea primului termen al perioadei determinate. Mentionam ca persoana in...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, a numarului de prelungiri ce pot fi aplicate unui astfel de contract, precum si conditiile in care pot fi ele facute, durata maxim, sunt probleme des intalnite in randul angajatorilor care incheie astfel de contracte,...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat pensionar care, in conditiile legii, poate cumula pensia cu salariul, are incheiate cu institutia 3 contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata, dupa cum urmeaza: 1. primul contract - 3 luni intre 17.06.2010-17.09.2010 2. al doilea contract - 3 luni...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Prelungire Durata CIM incheiate succesiv Unitatea are salariati cu CIM pe durata determinata. La un CIM pe durata determinata s-au facut mai multe prelungiri (4-5) prin act aditional fara sa se depaseasca termenul de 36 luni. Este corect? Ulterior mai putem incheia cu aceeasi persoana un CIM pe...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza vom stabili cum se va face inregistrarea in ReviSal in cazul in care societatea doreste prelungirea unui CIM incheiat pe perioada determinata (11.03.2011 - 11.03.2012), mentionand astfel data la care va fi acesta consemnat in registru. De asemenea, vom stabili procedura privind...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Chiar daca noile modificari ale Codului muncii nu au atins neaparat toate punctele legislative, exista unele prevederi pe care angajatorii inca le dezbat in ceea ce priveste aplicarea acestora dupa normele actuale. Un exemplu in acest sens il reprezinta stabilirea salariului minim pentru 2011 in...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
Actiunea de prelungire a unui contract de munca incheiat initial pe o perioada determinata se poate dovedi necesara in repetate randuri. Cu toate acestea, legea impune dispozitii clare in ceea ce priveste limitele in care poate fi prelungit un astfel de contract prin incheierea de noi acte...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Prelungirea contractelor individuale de munca nu ar trebui sa prezinte dificultati pentru angajatori, insa in multe cazuri se pot ivi neconcordante ca urmare a modificarilor din Codul muncii. In mod concret, un angajator se poate confrunta cu necesitatea de a prelungi cu inca trei luni un contract...
15-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum trebuie procedat in mod corect atunci cand se doreste prelungirea unui contract pe durata determinata, in baza noului Cod al muncii? In multe situatii, se doreste prelungirea acestui contract pe o perioada mai mare de timp. Poate fi insa prelungit, conform noilor reglementari, pana la 36 de...
01-Iul-2011
Citeste mai mult
Conform art. II alin. (2) din Legea 40/2011 , contractele colective de munca (CCM) in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Contractele colective de munca (CCM) la nivel de ramura puteau fi incheiate...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice (art. 17 din Codul muncii ). Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Proiect de modificare a Legii privind ucenicia la locul de munca Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a facut public un proiect de lege pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Principalele...
19-Oct-2010
Citeste mai mult
Enunt: Angajatorul urmareste incheierea unui nou CIM pe durata determinata peste termenul de 24 de luni, pentru executarea unor lucrari ce au caracter exceptional. Greseala: Angajatorul nu face dovada caracterului exceptional al acestor lucrari si nu cere acordul salariatului pentru aceasta...
29-Sep-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
