CIM pe durata determinata pentru lucrari ce au caracter exceptional

Enunt:
Angajatorul urmareste incheierea unui nou CIM pe durata determinata peste termenul de 24 de luni, pentru executarea unor lucrari ce au caracter exceptional.

Greseala:
Angajatorul nu face dovada caracterului exceptional al acestor lucrari si nu cere acordul salariatului pentru aceasta prelungire.

Consecinte:
Se permite incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata, al patrulea ori depasirea termenului de 24 de luni, dar, se intelege numai pe perioada executarii acelor „lucrari urgente, cu caracter exceptional”. Angajatorului ii revine obligatia de a face dovada urgentei si a caracterului exceptional.

Intrucat legea nu este clara si nu defineste ce se intelege prin lucrari urgente cu caracter exceptional si motive obiective, inspectorii ITM au liberatea sa interpreteze dupa bunul plac aceste notiuni, ceea ce inseamna ca angajatorul se poate alege foarte usor cu o amenda.

Rezolvare:
Potrivit art. 80 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate fi prelungit peste durata initial precizata daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

- prelungirea duratei contractului nu conduce la depasire limitei maxime pentru care un contract individual de munca pe durata determinata poate fi incheiat, adica 24 de luni;
- prelungirea contractului nu poate interveni de mai mult de doua ori;
- prelungirea se poate realiza numai in baza acordului scris al partilor contractante.

In conformitate cu prevederile art. 84 alin. (1), la incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, sau la expirarea termenului de 24 de luni daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Exceptia functioneaza daca sunt indeplinite anumite conditii:
- sa existe motive obiective;
- aceste motive sa fie prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.   

In concluzie, daca conditiile mai sus expuse sunt indeplinite cu strictete, este permisa inca o prelungire a contractului individual de munca.