34 articole despre acelasi salariat in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"As dori sa stiu cum se poate inregistra in REVISAL urmatoarea situatie: Am un salariat angajat cu CIM (1) pe perioada nedeterminata in functia de economist, cu norma intreaga de 8 ore/zi, 5 zile/saptamana si program de la 08 - la 16. Acest CIM (1) fiind cel cu functia de baza declarata de...
25-Ian-2024
Citeste mai mult
"Conform Legii nr.283/2022 programul de lucru al contractului cu timp partial nu trebuie sa se suprapuna cu programul de lucru al contractului cu 8 ore, dar in cazul mai multor contracte cu timp partial ele se pot suprapune? Exemplu: in cazul unui medic care are 3 contracte cu timp partial cu...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariati, in contextul in care un nou tip de tichete va intra in vigoare, incepand cu 2024. Vorbim despre tichetele pentru activitati casnice, despre care s-a tot discutat in ultima vreme. Concret, este vorba despre reglementarea legii prestatorului casnic si a drepturilor...
12-Mai-2022
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat acordarea masurilor de protectie sociala pana la 31 martie 2022, pentru angajati si angajatori, precum si pentru alte categorii profesionale, a caror activitate este interzisa, suspendata ori limitata din punct de vedere al capacitatilor de functionare pe perioada pandemiei de...
20-Ian-2022
Citeste mai mult
OUG care reglementeaza somajul tehnic, ca urmare a efectul produse de COVID-19 a fost publicata in Monitorul Oficial si va incepe sa produca efecte la nivel de tara. Asa cum a anuntat inca de sambata, pe Facebook, ministrul muncii Raluca Turcan: "Stiu ca sunt masuri asteptate de...
05-Oct-2021
Citeste mai mult
Daca va doriti sa aveti siguranta ca procedati corect in absolut orice situatie, sa gestionati fara erori inregistrarile sensibile si sa uitati de amenzi, Caietul practic de completare in ReviSal va arata exact ce aveti de facut. Va confruntati cu modificari serioase ale relatiilor de munca in...
25-Ian-2021
Citeste mai mult
“In ce priveste subventia de 75 % pentru reducerea timpului de lucru, perioada pentru care se aplica trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5 sau cu toate cele trei articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat,...
19-Ian-2021
Citeste mai mult
“In situatia in care pentru lunile iunie, iulie si august 2020 am beneficiat de ajutorul de 41,5% putem aplica Kurzarbeit conform OUG 132/2020 incepand cu 01.11.2020? Cum se inregistreaza veniturile salariale reduse si timpul de lucru diminuat in Declaratia 112 in lunile in care se aplica...
27-Oct-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de ordonanta de urgenta privind instituirea unor masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca propune o...
15-Iul-2020
Citeste mai mult
In cazul indemnizatiei pentru supravegherea copilului in baza Legii 19/2020, cum se calculeaza plafonul de 75% din salariul mediu pentru o persoana cu salariul de baza de 6000 lei, cu timp partial de 4 ore? In art. 3 din Legea 19/2020 se prevede ca plafonul se calculeaza pentru corespondentul pe zi...
12-Mai-2020
Citeste mai mult
Despre faptul ca cei din IT beneficiaza de mai multe facilitati decat restul angajatilor din Romania s-a mai discutat, iar aceste aspecte nu sunt pe placul tuturor. Asa se face ca presedintele PNL, Ludovic Orban, a declarat recent ca nu i se pare normal ca cei care lucreaza in IT sa fie...
03-Iun-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca Legea 53/2003 - Codul muncii prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului". Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in...
25-Ian-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca in data de 23 octombrie, ministrii muncii si ai afacerilor sociale din cadrul Uniunii Europene si-au exprimat acordul cu privire la abordarea generala propusa de Comisia Europeana cu privire la modificarea regulilor privind detasarile transnationale. EY, una dintre cele mai mari...
09-Nov-2017
Citeste mai mult
De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Este o intrebare pe care cititorii nostri ne-o adreseaza des. Specialistii Rentrop&Straton vor raspunde in continuare urmatoarei intrebari: Potrivit art. 82 alin 3 din Codul muncii, CIM pe durata determinata mai poate fi prelungit, cu acordul...
21-Sep-2016
Citeste mai mult
Prelungirea contractelor de munca pe perioada determinata reprezinta un subiect controversat pentru departamentul de HR din orice companie. Mai putem prelungi CIM pe durata determinata daca avem deja 3 contracte pe durata determinata incheiate cu acelasi salariat? Vom incerca sa raspundem la aceasta...
02-Aug-2016
Citeste mai mult
Recent, pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a fost adresata o intrebare deosebit de importanta, cu atat mai mult cu cat se regaseste adesea in practica, in randul profesionistilor din domeniu: Poate responsabilul SSM sa devina si responsabil PSI? Cu alte cuvinte, putem avea in cadrul aceleiasi...
24-Sep-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, activitatea de securitate si sanatate in munca este reglementata in cuprinsul Legii nr.319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si in normele metodologice de aplicare a acestei legi, aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Lucratorii...
27-Mar-2015
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat indeplineste atributii de protectia muncii si prevenirea si stingerea incendiilor inseamna ca indeplineste cumul de functii ? Exista coduri COR pentru ambele ocupatii. Poate fi incheiat un singur contract de munca sau trebuiesc doua, pe fiecare cod COR? Raspuns: ...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce masura salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare cand executa sarcini de serviciu in afara locului muncii. Vom analiza astfel cazul unui grup de societati cu acelasi administrator. Unul dintre salariati are un contract individual de munca de 8 ore zi la o...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Raport privind desfasurarea activitatii de evaluare. Propuneri si concluzii Evaluarea s-a facut de catre persoanele desemnate, care nu au dialogat cu salariatul evaluat. Coordonatorul evaluarii a fost ............................., iar Secretarul comisiei de evaluare a fost...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat cu CIM pe perioada deteminata caruia ii inceteaza contractul in data de 15.12.2012 (zi nelucratoare). Vom stabili astfel daca in decizia angajatorului este corect ca data de incetare sa fie 17.12.2012, precum si la ce data se efectueaza inregistrarea si...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat indeplineste atributii de protectia muncii si prevenirea si stingerea incendiilor inseamna ca indeplineste cumul de functii ? Exista coduri COR pentru ambele ocupatii. Poate fi incheiat un singur contract de munca sau va fi nevoie de doua, pe fiecare cod COR? ...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Cum poate proceda o societate in cazul in care unul dintre administratorii companiei sufera un accident, recuperarea se face pe o perioada mai lunga de timp, insa nu este eliberat niciun certificat medical? In prezent, acelasi salariat doreste sa intre in concediu medical....
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Orele suplimentare se platesc intotdeauna de catre angajator. Exista insa si o situatie prevazuta de lege prin art. 35 din noul Cod al muncii care mentioneaza ca "orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca,...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori aleg sa incheie contracte cu salariatii pe o perioada determinata de 3 luni. In unele situatii insa, angajatorul decide sa prelungeasca durata acestui contract pe o perioada mai mare de timp atunci cand, de exemplu, apar proiecte noi si angajatorul are in continuare nevoie ca...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum trebuie procedat in mod corect atunci cand se doreste prelungirea unui contract pe durata determinata, in baza noului Cod al muncii? In multe situatii, se doreste prelungirea acestui contract pe o perioada mai mare de timp. Poate fi insa prelungit, conform noilor reglementari, pana la 36 de...
01-Iul-2011
Citeste mai mult
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Una dintre schimbarile importante pentru angajatori aduse de Codul Muncii 2011 este reglementarea stricta a Cumulului de Functii la acelasi angajator. Pana acum, Codul Muncii prevedea la Art. 35, alin. 1: "Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile art. 88 din Codul muncii, un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri: a) pentru inlocuirea unui salariat al carui...
04-Oct-2010
Citeste mai mult
Cumulul de functii reprezinta executarea, in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei) a doua sau mai multor contracte individuale de munca. Art. 35 din Codul muncii prevede: „Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca,...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, in conformitate cu prevederile art. 35 din Codul muncii. Dupa cum puteti observa, Codul muncii nu face nicio distinctie. Totusi,...
14-Mai-2007
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
