Despre faptul ca cei din IT beneficiaza de mai multe facilitati decat restul angajatilor din Romania s-a mai discutat, iar aceste aspecte nu sunt pe placul tuturor.
Asa se face ca presedintele PNL, Ludovic Orban, a declarat recent ca nu i se pare normal ca cei care lucreaza in IT sa fie scutiti de plata impozitului pe venit. „Orice venit trebuie impozitat. Nu poti sa creezi facilitati fiscale care imbraca forma unor privilegii”, a mentionat Orban, conform
Mediafax.
Este un fapt binecunoscut ca salariile din IT sunt cele mai mari din Romania, ajungand la un salariu net de peste 7.000 lei lunar. Ramane de vazut daca aceste aspecte se vor schimba odata cu venirea unui nou Guvern.
Este demn de mentionat ca un IT-ist cu un salariu mediu brut de 12.308 lei plateste CAS in cuantum de 3.077 lei, CASS in cuantum de 1.231 lei si bebeficiaza de un venit net de 8.000 de lei.
Daca s-ar reintroduce impozitul pe venit, acelasi salariat va plati si un impozit pe venit in cuantum de 800 de lei si va ramane cu un net de 7.200 de lei. Asadar, daca aceasta afirmatie a politicianului ar fi transpusa in lege, cei din IT ar putea pierde in jur de 10% la salariul net.
In momentul de fata, peste 30.000 de salariati din IT beneficiaza de aceasta facilitate, in Romania.
Ce trebuie sa stie cei din IT
Managerii HR precum si angajatorii sunt familiarizati cu faptul ca, potrivit prevederilor Codului fiscal, persoanele fizice sunt scutite de la plata impozitului pe venit pentru veniturile realizate din venituri din salarii si asimilate salariilor, ca urmare a desfasurarii activitatii de creare de programe pentru calculator.
Incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator:
- se face prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, al ministrului pentru societatea informationala, al ministrului educatiei si cercetarii stiintifice si al ministrului finantelor publice.
Tocmai de aceea fost aprobat Ordinul nr. 1168/2017 /492/2018/3.024/2018 /3.337/2017 de Ministerul Comunicatiilor si Societatii Informationale, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale, Ministerul Educatiei Nationale, Ministerul Finantelor Publice...
citeste mai multe aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditionalIntrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu fisa postului pentru a i se da prima sau trebuie facut act aditional la contractul de munca si trebuie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Model. ClauzeIntrebare: Saptamana aceasta trebuie sa fac angajarea unei persoane ca Sef departament Resurse Umane (cat mai repede). Pana pe 19 mai, inclusiv, va avea contract prin care va lucra de acasa, vom avea sedinte in platforma Teams, in intervalul 16.30-18.30, iar incepand cu 20 mai va avea norma intreaga 8-16.30, cu mentiunea ca va lucra 3 zile de la sediul angajatorului si 2 zile de acasa. Te rog sa ma ajuti cu un contract de munca creat pe specificul acestei situatii sau cu un contract si act aditional, daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<