Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poate exista cumul de functii la acelasi angajator. Daca da, in ce conditii?

14 Mai 2007
14 Mai 2007
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, in conformitate cu prevederile art. 35 din Codul muncii.

Dupa cum puteti observa, Codul muncii nu face nicio distinctie. Totusi, unele inspectorate teritoriale de munca refuza inregistrarea unui al doilea contract individual de munca incheiat in paralel intre aceleasi parti (acelasi anagajator si acelasi salariat). Inspectorii de munca isi intemeiaza refuzul inregistrarii CIM pe prevederile art. 111 alin. (1) din Codul muncii. Potrivit acestor prevederi ”durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.”

Potrivit Inspectiei Muncii, in situatia in care s-ar admite cumulul de functii la acelasi angajator, prevederile art. 111 din Codul muncii ar fi eludate. Astfel,  Inspectia muncii considera cumulul la acelasi angajator ca fiind ore suplimentare si de aici se naste divergenta pentru neacceptarea cumulului la acelasi angajator.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Sub aspect juridic, cumulul de functii la acelasi angajator este posibil. Legea nu face nicio distinctie, iar unde legea nu distinge, nici cei care o aplica nu trebuie sa o faca.

de Legislatia Muncii

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentaraIntrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Clauza de mobilitate pentru salariatii din constructiiIntrebare: Societate in domeniul constructiilor, are angajati inregistrati mobili. Pana la aceasta data, nu am stabilit clauza de mobilitate pt acesti salariati mobili, respectiv plata unei sume suplimentare de bani. Angajatorul este obligat sa incheie un act aditional prin care sa li se stabileasca suplimentar sume de bani, sume care pot fi scutite de taxe conform celor doua criterii (57,5lei/zi si 33% din salariu) ? Ce acte trebuie sa incheiem pentru a dovedi caracterul mobil, sunt suficiente Contractele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]