Poate exista cumul de functii la acelasi angajator. Daca da, in ce conditii?

14 Mai 2007
14 Mai 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, in conformitate cu prevederile art. 35 din Codul muncii.

Dupa cum puteti observa, Codul muncii nu face nicio distinctie. Totusi, unele inspectorate teritoriale de munca refuza inregistrarea unui al doilea contract individual de munca incheiat in paralel intre aceleasi parti (acelasi anagajator si acelasi salariat). Inspectorii de munca isi intemeiaza refuzul inregistrarii CIM pe prevederile art. 111 alin. (1) din Codul muncii. Potrivit acestor prevederi ”durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.”

Potrivit Inspectiei Muncii, in situatia in care s-ar admite cumulul de functii la acelasi angajator, prevederile art. 111 din Codul muncii ar fi eludate. Astfel,  Inspectia muncii considera cumulul la acelasi angajator ca fiind ore suplimentare si de aici se naste divergenta pentru neacceptarea cumulului la acelasi angajator.

Sub aspect juridic, cumulul de functii la acelasi angajator este posibil. Legea nu face nicio distinctie, iar unde legea nu distinge, nici cei care o aplica nu trebuie sa o faca.



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]