59 articole despre acces la formare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, la anumite perioade de timp, cu asigurarea cheltuielilor necesare participarii la programele de formare. Din textul art. 194 din Codul muncii rezulta...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Investitia in dezvoltarea ta profesionala este una dintre cele mai bune decizii pe care le poti lua pentru viitorul tau. Fie ca doresti sa iti imbunatatesti competentele actuale, sa obtii certificari recunoscute sau sa te reprofilezi intr-un domeniu nou, cursurile de dezvoltare profesionala iti pot...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
Indiferent ca urmeaza sa lucrezi la primul tau job sau ai deja cativa ani experienta in campul muncii, este esential sa iti cunosti drepturile ca angajat. Drepturile fundamentale, cum ar fi salariul minim, sau cele legate de concediu sunt cunoscute de toata lumea, insa mai exista si alte...
29-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
Vom incepe prin a preciza ca ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui contract de ucenicie, pentru persoanele cu varsta de peste 16 ani si este reglementata Legea nr. 279/ 2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, cu modificarile si...
18-Apr-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care un angajat este trimis de companie la un curs de autorizare ANRE care se desfasoara in zilele de sambata si duminica, salariatul are dreptul la compensare prin timp liber pentru aceste zile?" Raspunsul specialistului: Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia...
21-Oct-2022
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
06-Nov-2019
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. IMPORTANT! In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc...
03-Mar-2017
Citeste mai mult
Codul muncii aminteste doar 14 drepturi si 7 obligatii principale ce revin salariatului. Sunt fundamentale si trebuie respectate de salariat si de catre angajatori oricare ar fi functia pe care o ocupa salariatul, oricare ar fi compania in care activeaza sau industria de care apartine. Redam cele...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii contine o parte din drepturile salariatilor. Mai sunt si alte acte normative ce reglementeaza modul in care se vor desfasura relatiile dintre angajati si angajatori. Vom tine cont de toate acestea pentru ca impreuna pot conduce la consolidarea unui loc de munca in care legislatia in...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie la locul de munca este reglementat de 3 acte normative importante, dupa cum urmeaza: - Art. 208 – 210 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. - Legea nr. 279/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 498 din 7 august...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta sa de munca. Exista foarte multe cazuri in care profesionistii au optiunea de a deveni persoane fizice autorizate, in defavoarea...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
Formarea profesionala a adultilor cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua: - formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca; - formarea...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un salariat solicita sa efectueze un curs de perfectionare care se desfasoara in afara programului de lucru (sambata si duminica), doua zile pe saptamana timp de un an, platit de unitate. Vom stabili in ce masura se poate solicita aprobare pentru zilele in care...
04-Nov-2013
Citeste mai mult
In Romania, angajatii au drepturi cat se poate de serioase si numeroase. Esential este sa intelegem care sunt acestea si ca nimeni nu ni le poate anula, nimeni nu le poate ignora. Insa pentru ca drepturile noastre sa fie mereu aparate, ele trebuie cunoscute. Din pacate, prea putini oameni si le...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
Statele din UE vor fi obligate, in perioada urmatoare, sa prevada obligatia angajatorilor de a lua masuri eficiente si practice tinand seama de fiecare situatie individuala, pentru a permite oricarei persoane cu handicap sa aiba acces la un loc de munca, sa il exercite sau sa avanseze, potrivit...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca legea 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 348 din 13 iunie 2013. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la...
14-Iun-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
O societate organizeaza un curs de prim ajutor. Pentru acest curs, angajatii nominalizati sa participe la instruire trebuie sa stea cate 4 ore peste program, timp de doua zile. Vom stabili daca firma e obligata sa considere acele 8 ore peste program ca ore suplimentare si sa le trateze ca atare...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa (art. 155 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Angajatorul trebuie sa asigure periodic...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
In CIM este precizat dreptul la formare profesionala, iar in evaluarea anuala se precizeaza cursurile recomandate angajatului. Vom stabili daca, in cazul in care din motive care tin de firma sau angajat nu se fac cursurile, firma e obligata la plata contravalorii lor la plecarea din firma a...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili daca in cazul formarii profesionale este necesara anterior inceperii cursului redactarea unui referat si daca exista o procedura referitoare la formarea profesionala. Totodata, vom vedea cum se face dovada formarii profesionale in cazul unui control de la ITM si daca exista...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model de contract de munca la domiciliu in conformitate cu cerintele Codului muncii republicat. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor Data incheierii contractului...
21-Dec-2012
Citeste mai mult
O societate organizeaza un curs de prim ajutor. Pentru acest curs, angajatii nominalizati sa participe la instruire trebuie sa stea cate 4 ore peste program, timp de doua zile. Vom stabili in ce masura este obligata firma sa considere aceste 8 ore peste program ca ore suplimentare si sa le trateze...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
In CIM este precizat dreptul la formare profesionala, iar in evaluarea anuala se precizeaza cursurile recomandate angajatului. In cazul in care din motive care tin de firma sau angajat nu se fac cursurile, vom stabili daca firma e obligata sa plateasca contravaloarea lor la plecarea din firma a...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa (art. 155 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Angajatorul trebuie sa asigure periodic...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Formarea profesionala a persoanelor se poate realiza in cadrul sistemului de invatamant stabilit potrivit Legii 1/2011 a educatiei nationale, dar si in afara acestui sistem. Exista reglementari privind formarea profesionala a salariatilor in dispozitiile Codului muncii , republicat, ale OG...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Va informam ca in sedinta din 12 decembrie a.c. Guvernul Romaniei a adoptat Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata. Sunt astfel propuse modificari legislative care vizeaza accelerarea eforturilor de promovare a...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca un nou proiect de lege publicat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei sociale are in vedere modificarea si completarea Legii nr. 279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata. Propunerea aduce o serie de modificari in sensul stimularii...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
In data 14.11.2012, Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale a publicat un proiect de lege care detaliaza adaptarea profesionala a salariatilor debutanti, absolventi de invatamant superior cu obiectivul direct de a inlesni invatarea direct de la profesionisti, la locul de desfasurare a...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care salariatii participa la cursuri de formare profesionala, acestia nu exercita lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu ci isi exercita dreptul de participare la programe de formare profesionala consacrat de Codul muncii si de OG 129/2000 privind formarea...
17-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o institutie de invatamant universitar si avem cadre didactice atat din interior cat si din exterior care fac plata cu ora pe posturile vacante. Va rugam sa ne trimiteti un model de contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea de plata cu ora si sa ne...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
S.C. ………….............……………… S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. ., sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
S.C. ..................................S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. .,sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor incadrati...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 927 (M. Of. 927/2011) a fost publicata Hotararea 1212 din 6 decembrie 2011 (Hotararea 1212/2011) pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr....
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate din initiativa angajatorului poate fi considerat timp de lucru suplimentar daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program? Raspuns: In cazul in care salariatii participa la cursuri de formare profesionala, acestia...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care i le ofera legea. Inainte de semnarea unui contract, acesta va trebui sa stie daca in documentul respectiv sunt prinse clauze care nu respecta legea si care sunt considerate abuzuri din partea angajatorului. Asa cum se prevede la art. 37...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Va putem prezenta Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie. Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum. Asa cum era de asteptat, una dintre...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul II - Executarea contractului individual de munca ART. 37 Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
