LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii

Concedii - pagina 26

In codul muncii, lucrurile se pot schimba mereu, uneori in intervale foarte scurte de timp, asa cum s-a putut remarca in ultimii 3 ani. Daca legislatia muncii se afla intr-o perpetua schimbare, este clar ca un concediu medical poate suferi modificari, din punct de vedere al stagiilor de cotizare. D

Calcul indemnizatie crestere copil 2025: cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatie

Ordonanta de Urgenta nr. 26 din 7 aprilie 2021 (OUG 26/2021) a modificat OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si a fost publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 8 aprilie 2021 In ce priveste modificarile anterioare, amintim de Legea 89/2019... mai mult

Zile libere pentru bugetari! Guvernul va declara 16 si 17 august - zile nelucratoare

Se pare ca bugetarii vor beneficia de o noua vacanta prelungita, in contextul in care Guvernul se pregateste sa le ofere inca 2 zile libere. Motivul? Data de 15 august, zi nelucratoare in care se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului va pica in cursul saptamanii, mai precis in ziua de miercuri. ...

02-Aug-2018 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Recuperarea indemnizatiei pentru concediul de odihna efectuat necuvenit. Salariatul poate fi obligat sa restituie suma?

Este demn de mentionat ca, potrivit art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel, apreciem ca in situatia in care, salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie...

02-Aug-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?

Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul...

01-Aug-2018 Citeste mai mult

Stagiul de cotizare pentru concediile medicale. Ce s-a modificat de la 1 iulie 2018?

In primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale a fost de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. De la 1...

03-Iul-2018 Citeste mai mult

[MODEL] Instiintare ITM salariata gravida si reglementari cheie Acordarea de premii salariatilor. In ce conditii se poate face si reglementari cheie [MODEL] Cerere ramanere in activitate dupa pensionare si reglementari pentru angajatori [Zile libere culte religioase] Sunt obligati angajatorii sa ofere zile libere suplimentare salariatilor de alte religii? [CALCUL] Diurna externa 2025 si reglementari cheie

Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul

Va reamintim ca, prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat astfel incat odata la 3 luni fiecare salariat sa primeasca aceasta adeverinta sau o pot elibera la solicitarea salariatului. Nota! Adeverinta privind calitatea de...

04-Iun-2018 Citeste mai mult

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini

Sarbatorile legale in Romania au fost un subiect controversat in ultima vreme, iar prin modificari succesive ale art. 139 din Codul muncii, numarul sarbatorilor legale, in care nu se lucreaza, a crescut an de an, ajungand in prezent in Romania la 15. Cea mai recenta sarbatoare a fost adaugata prin...

02-Mai-2018 Citeste mai mult

Un angajator poate obliga salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata?

Este foarte important ca orice angajator sa inteleaga ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna...

23-Apr-2018 Citeste mai mult

Reluarea activitatii profesionale in perioada concediului medical. Ce conditii trebuie sa respecte angajatorul?

Incepem prin a mentiona ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag,...

16-Apr-2018 Citeste mai mult

Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?

Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim. In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018. Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile...

02-Apr-2018 Citeste mai mult

Angajatii de alte religii au liber in Vinerea Mare? Ce trebuie sa stie angajatorii

Raspunsul esta da, in Romania si angajatii de alte religii au liber in Vinerea Mare, precum si in restul zilelor libere legale, reglementate de Legea 53/2003 - Codul Muncii. Desigur ca aceasta situatie poate naste controverse, multi considerand ca nu este tocmai corect ca angajatii musulmani,...

28-Mar-2018 Citeste mai mult

Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?

Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut. Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile...

23-Mar-2018 Citeste mai mult

Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului?

Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca. Iar de cele mai multe ori acest concediu se va...

20-Mar-2018 Citeste mai mult

Salariat in CO. Poate semna un alt CIM pe durata determinata, la o alta companie?

Conform art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca, asa poate avea si un CIM pe durata determinata, la o alta companie. IMPORTANT! Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in...

19-Mar-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna: probleme si erori in acordarea acestuia

Concediul de odihna poate da batai de cap angajatorilor, in sensul ca auzim uneori ca salariatul “isi ia concediu” pentru ca are niste probleme de rezolvat, sau in august, ca sa plece cu familia etc. In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de...

12-Mar-2018 Citeste mai mult

Concediu medical imediat dupa CCC. Care va fi stagiul de cotizare, in acest caz?

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 8 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, potrivit OUG 111/2010 privind...

06-Mar-2018 Citeste mai mult

Prima zi de CCC. Ce data se trece in caseta data iesirii din categoria de asigurat?

Va reamintim ca un concediu crestere copil( CCC) se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului si este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului. De asemenea, se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv...

19-Feb-2018 Citeste mai mult

Decizia medicala asupra capacitatii de munca

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56 art. (1) lit. c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere...

16-Feb-2018 Citeste mai mult

Indemnizatiile concediilor medicale si modele de calcul, dupa OUG nr 3/2018

Incepem prin a mentiona ca indemnizatia de incapacitate temporara de munca se calculeaza dupa urmatoarele reguli: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul; ...

16-Feb-2018 Citeste mai mult

Din nou despre concediul de crestere a copilului

Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului – constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare. Cu...

02-Feb-2018 Citeste mai mult

Concediul medical si stagiul minim de cotizare. Ce modificari a adus OUG 99/2017

Incepem prin a reaminti ca, potrivit art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata...

15-Ian-2018 Citeste mai mult