legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa?

conflict de muncatermen prescriptie drepturi banesticontractul colectiv de munca
Codul Muncii stabileste perioadele specifice in care pot fi formulate cererile pentru solutionarea unui conflict de munca.

Astfel, termenul de 30 de zile calendarististice corespunde situatiei in care angajatorul ia decizia unilaterala de a incheia, modifica, suspenda sau inceta contractul individual de munca, precum si in cazul deciziei de aplicare a unei sanctiuni disciplinare.

In ceea ce priveste drepturile salariale, termenul legal de prescriptie este de 3 ani. Art. 268 alin.(1) lit. d) prevede ca "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator".

Cel mai scurt termen prevazut de Codul muncii este de 6 luni si vizeaza neexcutarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze din cuprinsul acestuia.

In practica, instantele s-au confruntat cu problema drepturilor banesti stabilite prin incheierea contractului colectiv de munca, cum ar fi tichetele de masa, tichetele cadou, ajutoarele materiale oferite cu ocazia Craciunului sau a Pastelui, precum si alte drepturi.

In cazul drepturilor banesti ce decurg din CCM, se aplica termenul de prescriptie de 3 ani (corespunzator drepturilor salariale) sau de 6 luni (corespunzator prevederilor contractului colectiv de munca)?

Pana la ora actuala, nu au fost stabilite criterii de diferentiere a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 6 luni si a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 3 ani.

Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca apreciaza ca nu putem vorbi de o excludere explicita a posibilitatii prescrierii in termen de 6 luni a drepturilor banesti ce decurg din CCM. In conditiile in care Codul Muncii prevede prescrierea in termen de 6 luni a drepturilor incluse in clauzele CCM, aceste drepturi pot fi banesti sau de alta natura.



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflict de muncatermen prescriptie drepturi banesticontractul colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa? Nota: 4.5 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Clauza in CIM. Conditii de acordare a tichetelor de masaIntrebare: Codul muncii solicita sa se mentioneze in actul aditional pentru telemunca perioada si/sau zilele in care salariatul isi desfasoara activitatea in regim de telemunca. Compania noastra doreste sa ofere o anumita flexibilitate in acest sens, stipuland in actul aditional un procent de timp pentru telemunca (de exemplu, maxim 50% din numarul de zile lucratoare in luna) completandu-se simultan o anexa saptamanala in care fiecare salariat sa isi completeze planificarea de telemunca pentru saptamana...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna si tichetele de vacantaIntrebare: Avem o salariata revenita din CCC pe 17.09.2020. Apoi in perioada 17.09-17.10.2020 face cerere de concediu fara plata, pe care conducerea societatii o aproba. Intrebare: Daca pentru un an normal, in care nu are suspendari, are dreptul la 24 de zile calendaristice si 5 zile pentru conditii grele, pentru anul 2020 la cate zile ar avea dreptul? CCC ii reduce din numarul de zile de concediu de odihna? Si daca are dreptul la un concediu normal, are dreptul la tichete de vacanta, desi nu are lucrate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]