Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa?

conflict de muncatermen prescriptie drepturi banesticontractul colectiv de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Codul Muncii stabileste perioadele specifice in care pot fi formulate cererile pentru solutionarea unui conflict de munca.

Astfel, termenul de 30 de zile calendarististice corespunde situatiei in care angajatorul ia decizia unilaterala de a incheia, modifica, suspenda sau inceta contractul individual de munca, precum si in cazul deciziei de aplicare a unei sanctiuni disciplinare.

In ceea ce priveste drepturile salariale, termenul legal de prescriptie este de 3 ani. Art. 268 alin.(1) lit. d) prevede ca "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator".

Cel mai scurt termen prevazut de Codul muncii este de 6 luni si vizeaza neexcutarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze din cuprinsul acestuia.

In practica, instantele s-au confruntat cu problema drepturilor banesti stabilite prin incheierea contractului colectiv de munca, cum ar fi tichetele de masa, tichetele cadou, ajutoarele materiale oferite cu ocazia Craciunului sau a Pastelui, precum si alte drepturi.

In cazul drepturilor banesti ce decurg din CCM, se aplica termenul de prescriptie de 3 ani (corespunzator drepturilor salariale) sau de 6 luni (corespunzator prevederilor contractului colectiv de munca)?

Pana la ora actuala, nu au fost stabilite criterii de diferentiere a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 6 luni si a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 3 ani.

Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, apreciaza ca nu putem vorbi de o excludere explicita a posibilitatii prescrierii in termen de 6 luni a drepturilor banesti ce decurg din CCM. In conditiile in care Codul Muncii prevede prescrierea in termen de 6 luni a drepturilor incluse in clauzele CCM, aceste drepturi pot fi banesti sau de alta natura.



NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflict de muncatermen prescriptie drepturi banesticontractul colectiv de munca

Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa? Nota: 4.5 din 5 - 12 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]