LEGISLATIAMUNCII.RO
Astfel, termenul de 30 de zile calendarististice corespunde situatiei in care angajatorul ia decizia unilaterala de a incheia, modifica, suspenda sau inceta contractul individual de munca, precum si in cazul deciziei de aplicare a unei sanctiuni disciplinare.
In ceea ce priveste drepturile salariale, termenul legal de prescriptie este de 3 ani. Art. 268 alin.(1) lit. d) prevede ca "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator".
Cel mai scurt termen prevazut de Codul muncii este de 6 luni si vizeaza neexcutarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze din cuprinsul acestuia.
In practica, instantele s-au confruntat cu problema drepturilor banesti stabilite prin incheierea contractului colectiv de munca, cum ar fi tichetele de masa, tichetele cadou, ajutoarele materiale oferite cu ocazia Craciunului sau a Pastelui, precum si alte drepturi.
In cazul drepturilor banesti ce decurg din CCM, se aplica termenul de prescriptie de 3 ani (corespunzator drepturilor salariale) sau de 6 luni (corespunzator prevederilor contractului colectiv de munca)?
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
40 Modele de Regulament Intern
Pana la ora actuala, nu au fost stabilite criterii de diferentiere a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 6 luni si a drepturilor banesti ce pot fi solicitate in termen de 3 ani.
Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, apreciaza ca nu putem vorbi de o excludere explicita a posibilitatii prescrierii in termen de 6 luni a drepturilor banesti ce decurg din CCM. In conditiile in care Codul Muncii prevede prescrierea in termen de 6 luni a drepturilor incluse in clauzele CCM, aceste drepturi pot fi banesti sau de alta natura.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
