LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contributii » Ce contributii se datoreaza la un CIM cu timp partial?

Ce contributii se datoreaza la un CIM cu timp partial?

03 Octombrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contributiile, cat si cotele lor sunt aceleasi ca in cazul salariatului cu norma intreaga. Norma de lucru nu influenteaza cotele, ci numai suma finala, fiind calculate in functie de salariul de baza al salariatului. Contributiile se impart intre angajat si angajator, astfel:

Contributiile datorate de angajator:

- contributia de pensii pentru conditii:

a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

- contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%:

a) contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;
b) contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;
c) contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%;
d) contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - 0,25%.

Contributiile pentru angajati:

- contributia individuala de asigurari sociale - 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
- contributia individuala de asigurari de sanatate - 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii CIM timp partial

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu fara plata pentu crestere copil pana la 2 aniIntrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post Sef birou contabilitateIntrebare: Rog sa ma ajutati cu un model de fisa de post pentru Sef birou contabili121129tate, COR 121129.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<