Contributiile, cat si cotele lor sunt aceleasi ca in cazul salariatului cu norma intreaga. Norma de lucru nu influenteaza cotele, ci numai suma finala, fiind calculate in functie de salariul de baza al salariatului. Contributiile se impart intre angajat si angajator, astfel:
Contributiile datorate de angajator:
- contributia de pensii pentru conditii:
a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;
- contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%:
a) contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;
b) contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;
c) contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%;
d) contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - 0,25%.
Contributiile pentru angajati:
- contributia individuala de asigurari sociale - 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
- contributia individuala de asigurari de sanatate - 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%.

de
Legislatia MunciiRedactia Legislatia Muncii este formata dintr-o echipa de profesionisti cu experienta in domeniul relatiilor de munca si in toate aspectele care tin de modificarile legislative, spetele din practica de zi cu zi si consultanta specializata in acest sens.
Colectivul redactiei este format din oameni pasionati care muncesc necontenit pentru a va aduce informatii proaspete si actualizate in fiecare zi!
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributiiCIMtimp partial
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Corectie Revisal spor. Salariu de baza brut eronat. SolutieIntrebare: Avem o societate unde in revisal au fost introduse sporuri pentru munca de noapte 25%. In decursul anilor nu au fost prestate niciodata ore de noapte. Inspectorii I.T.M. ne-au sugerat sa venim pe corectie si sa stergem aceste sporuri din Revisal. Ideea este ca am procedat asa, dar la data producere efecte am trecut data de cand aceste sporuri intrasera in vigoare respectiv data inceperii activitatii salariatului. Soft-ul Revisal mi-a modificat salariul de angajare in sensul ca la salariati in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Delegare. Timpul petrecut pe drumIntrebare: Prin prezenta va supunem atentiei urmatoarea situatie Potrivit art. 111 Codul muncii (1) timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile conform prevederilor contractului individual de munca, contractului de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. In situatia in care un angajat pleaca in deplasare intervalul petrecut pe drum, la si de la locul deplasarii consideram ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<