Avantajele angajarii persoanelor cu handicap
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Veniturile din salarii realizate de persoanele cu handicap grav sau accentuat, incadrate cu contract individual de munca, au devenit venituri neimpozabile cu data de 1 mai 2005, indiferent daca veniturile erau realizate la locul unde salariatul avea functia de baza sau nu. In prezent, potrivit art. 55, lit. k1) alin. (4) din Codul fiscal, vor fi scutite de la plata impozitului pe salarii numai veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat.
Aceasta categorie de persoane a beneficiat in perioada 2000 - 2004 de deduceri personale suplimentare acordate in functie de gradul de handicap sau de invaliditate, nefiind scutite de la plata impozitului pe salarii. Exonerarea de la impozit a veniturilor din salarii realizate de aceste persoane s-a vrut a fi elementul de echilibrare a eliminarii deducerilor suplimentare acordate acestora dupa introducerea cotei de 16%.
Angajatorii, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Prevederi privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap – Legea nr. 448/2006 cu modificarile si completarile ulterioare – permite angajatorilor care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile mentionate mai sus sa poata opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; salariul de baza minim brut pe tara este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna pentru care se plateste suma datorata bugetului de stat in cazul neangajarii persoanelor cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat cu suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. Achizitionarea produselor sau serviciilor de la unitatile protejate se realizeaza lunar, in baza unui contract, insotit de factura si de dovada platii.
Inspectia Muncii este institutia desemnata pentru monitorizarea si controlul respectarii conditiilor de mai sus.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Instructiuni proprii de securitate a muncii pentru tehnician sisteme de securitateCum va arata Codul Muncii? Telemunca, durata concediului de odihna, noi reguli la perioada de proba2011 a mai golit Romania de cateva mii de medici plecati sa lucreze in strainatateNumarul salariatilor din Bucuresti, in CRESTERE! La ce valoare a ajunsCautati locuri de munca in Danemarca, Irlanda, Marea Britanie sau Germania si Suedia?ULTIMELE ARTICOLE
Avantaje pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice. A fost publicat modelul de contractNorme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalDosarul de personal. Se poate solicita adeverinta de la angajatorul precedent cu inregistrari din REGES?Avizul de incadrare in munca a lucratorilor inalt calificatiRetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaARTICOLE SIMILARE
Persoanele cu dizabilitati, sprijinite sa-si gaseasca un loc de munca si pot beneficia de vouchere pentru achizitionarea dispozitivelor asistiveAjutorul de decesMedicina Muncii. Servicii medicale profilactice. Supravegherea sanatatii lucratorilorCalcul fond de handicap 2021. Timpul de munca din CIM partial. Cum procedam?Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?ULTIMELE ARTICOLE
Cumul CIM cu norma intreaga la doi angajatori - CONDITIIConcedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURANoutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Angajarea unei PERSOANE CU HANDICAP. Ce facilitati vor exista pentru angajatori?Fondul de handicap. Calcul si etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicap
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”