Clauza de mobilitate impune prestatii suplimentare in bani sau in natura

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care, in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

In consecinta, in contractul individual de munca se va mentiona la lit. D, pct. 2 modalitatea in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea salariatul iar partile pot stabili si prestatiile suplmentare in bani sau in natura de care va beneficia acesta. Prestatiile se vor mentiona in contractul individual de munca la lit. J pct. 2 lit. b indice 1 sau indice 2, dupa caz.

Cuantumul prestatiilor in bani se stabileste prin negociere intre cele doua parti angajator si salariat.

de Legislatia Muncii