80% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilor

modificari legislativeschimbari legislatia munciispecialistii hr
80% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca sase din zece (60%) specialisti de Resurse Umane (HR) sunt ingrijorati de frecventa schimbarilor legislative, iar o pondere si mai mare (80%) se asteapta, in 2024, la un numar la fel de mare de modificari legislative, precum in anii anteriori.
 
Aceste informatii reies din rezultatele unui studiu de specialitate, publicat marti (n.n 9 iulie), conform Agerpres.
 
Potrivit cercetarii Romanian Software, intitulata "Strategii de HR in 2024: Conformitate legislativa si eficienta in salarizare si administrare de personal", in ceea ce priveste frecventa schimbarilor legislative in zona de HR, 29% dintre respondenti s-au declarat neutri si doar 10% nu au griji legate de acest aspect. Cu toate acestea, cei mai multi specialisti de Resurse Umane (60%) si-au exprimat ingrijorarea privind dificultatea de a implementa modificarile aparute in legislatie.
 
De asemenea, 80% dintre cei chestionati se asteapta la un numar similar de modificari legislative, in acest an fata de anii precedenti, in timp ce 13% au o opinie neutra, iar 6% sunt in dezacord.
 
Peste jumatate din totalul celor intervievati (55,1%) considera implementarea corecta a modificarilor legislative drept cea mai mare dificultate, indicand lipsa de resurse si claritate.
 
Concret, 53,1% subliniaza importanta respectarii termenelor legale, sugerand presiunea autoritatilor si necesitatea adaptarii rapide a proceselor interne. In final, 49,2% dintre acestia catalogheaza ca dificila bugetarea eficienta a resurselor umane, din cauza incertitudinii impactului legislativ asupra bugetelor si a dificultatii realizarii proiectiilor financiare.
 
Precizam si ca doar 38% dintre specialisti se simt increzatori in capabilitatile interne in fata legislatiei in continua schimbare. Mai mult, 32,5% recunosc lipsa angajatilor specializati necesari pentru a monitoriza, evalua si implementa aceste schimbari.
 
In viziunea expertilor din domeniu, o alternativa de adaptare in fata modificarilor legislative este formarea angajatilor din afara departamentului (23%).
 
Studiul Romanian Software a avut la baza raspunsurile reprezentantilor HR din 300 de companii romanesti, companii de toate dimensiunile, atat din Bucuresti, cat si din celelalte orase ale tarii.
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari legislativeschimbari legislatia munciispecialistii hr

Data aparitiei: 10 Iulie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

80% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediere individuala prin desfiintarea locului de munca. Nu se notifica AJOFMIntrebare: Daca concediez cu decizie de restructurare conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, trebuie sa anunt somajul ca aceasta persoana are dreptul la somaj, sa o ia in evidente? Dupa ce eliberez decizia de incetare cu respectarea preavizulului si compensatoriile, nu stiu daca trebuie sa anunt eu in calitate de ANGAJATOR somajul sau este responsabilitatea ANGAJATULUI sa anunte ANOFM? In cazul in care ANGAJATORUL trebuie sa anunte, care este procedura in acest sens?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare peste 60 de zile in 12 luni. Acordul salariatului. DocumenteIntrebare: Un salariat cu functie de conducere are pe parcursul a 6 luni peste 60 de zile de delegatii ! mentionez faptul ca aceste 60 de zile nu sunt consecutive, practic salariatul merge in delegatie pentru relatii comerciale cca 2-3 zile, apoi dupa inca o zi sau doua pleaca in alta parte (in Romania) si tot asa... Va rog sa imi spuneti daca este necesar sa avem un document prin care acesta sa isi exprime acordul pentru depasirea celor 60 de zile de delegatii si daca mai trebuie facut ceva sau sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]