Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat vineri, 25 septembrie a.c., decretul pentru promulgarea Legii privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri (PL-x 480/17.08.2020). Noua lege urmeaza sa fie publicata in Monitorul Oficial.
Prin lucrator frontalier se intelege persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) lucreaza pe teritoriul altui stat decat cel de rezidenta;
b) revine periodic, zilnic sau cel putin saptamanal, in statul de rezidenta.
Structurile serviciilor publice comunitare de pasapoarte, judetene sau al municipiului Bucuresti, elibereaza, la cerere, legitimatia de lucrator frontalier, denumita in continuare legitimatie. La cerere se anexeaza dovada contractului de munca valabil incheiat.
Valabilitatea legitimatiei lucratorului frontalier si/sau a membrilor familiei acestuia este egala cu cea a contractului de munca, dar nu mai mult de cinci ani.
In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, ministrul afacerilor interne prezinta Guvernului un calendar si un memorandum cuprinzand masurile de implementare a acesteia.
In termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul, la propunerea Ministerului Afacerilor Interne, adopta, prin hotarare, normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Prevederile art. 3 intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<