Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

E timpul sa ganditi strategic securitatea si sanatatea in munca

sanatatesecuritatemunca

Numarul inca mare de accidente de munca si boli profesionale impune reconsiderarea importantei criteriilor de securitate si sanatate in munca. In firma pe care o conduceti, aceste criterii trebuie sa fie cel putin tot atat de importante ca si criteriile economice, conjugate cu ele, si nu subordonate lor.

Activitatile de prevenire si protectie trebuie abordate in contextul ansamblului activitatilor desfasurate de angajatii dvs., ca parti componente ale acestora, si nu ca activitati separate, de sine statatoare.

In calitate de angajator trebuie sa va faceti cunoscut angajamentul pentru securitate si sanatate in munca prin definirea politicii si a obiectivelor privind securitatea si sanatatea in munca si apoi prin asigurarea resurselor necesare implementarii acestora.

Obiectivul asigurarii securitatii si sanatatii angajatilor in toate aspectele legate de munca trebuie sa fie la fel de important si in deplina compatibilitate cu obiectivele orientate spre profit si calitate a organizatiei pe care o conduceti.

Activitatea dvs. manageriala trebuie sa aiba ca finalitate atat cresterea economica si competitivitatea, cat si asigurarea vietii si integritatii angajatilor dvs.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritatemunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


E timpul sa ganditi strategic securitatea si sanatatea in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificarea Cim Pe Perioada Determinata In NedeterminataIntrebare: Buna ziua, ma numesc C-tin Arsene,in prezent administrator stadion Ilie Oana Ploiesti,angajat la CSM Ploiesti in urma unui concurs ,din mai 2016.Mentionez ca sint pensionar la limita de virsta,din anul 2010,Angajarea in urma concursului s-a facut pe perioada determinata asa a considerat serviciul resurse umane,Postul de administrator a fost scos la concurs pe care l-am trecut si in urma caruia am fost angajat(nu am venit in sistem ptr a tine locul cuiva,sau activitatea postului ocupat de mine er
 

Raspuns: Art. 82 din codul muncii republicat<br />(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]