Solicitarea de referinte despre un candidat de la fostii angajatori - prevederi LEGALE

Mara Dobrin
Mara Dobrin
29 Noiembrie 2022
29 Noiembrie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
solicitare referinte salariatart 29 codul munciireferinte candidat fosti angajatori
Solicitarea de referinte despre un candidat de la fostii angajatori - prevederi LEGALE
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste verificarea aptitudinilor unui salariat, Codul Muncii stabileste ca un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
 
Specificam si ca modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
 
Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
 
Iata un caz concret:
 
"Imi spuneti, va rog, care sunt prevederile legale privind verificarea referintelor unui candidat. Ma intereseaza sa pot suna persoane de la fostii angajatori, nu angajatorul actual, cu consimtamantul scris al candidatului, pentru a cere informatii cu privire la activitatea lui si la raporturile de munca avute. Ce trebuie sa am in vedere in acest caz?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 6201
 
Raspunsul specialistului: 
 
Posibilitatea de a solicita referinte despre un candidat de la fostii angajatori este este reglementata prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Codul muncii s-a modificat! Ghidul Dosarul personal al salariatului va pune la dispozitie NOUL MODEL AL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA modificat prin Legea nr. 283/2022, DETALII AICI >>>
 
Astfel, la art. 29 alin. (4) se prevede ca: angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
 
Prin urmare, asa cum ati mentionat si dumneavoastra, puteti face acest demers daca ati incunostintat in prealabil candidatul (in scris, recomandam); daca aveti consimtamantul candidatului este si mai bine.
 
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de PortalCodulMuncii >>>
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]