Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Cat de bine va cunoasteti lucratorii?

lucratoripersonaladministrarea locurilor de munca

Ce stiti despre angajatii dvs.? – Iata una dintre acele intrebari-cheie pe care este de preferat sa vi le puneti cat mai des. Pentru ca, fara doar si poate, ar fi bine sa stiti cat mai multe! Cu cat va cunoasteti mai bine angajatii, cu atat puteti planifica si conduce mai bine activitatea acestora.

Dumneavoastra, ca  angajator, consumati resurse importante pentru a respecta prevederile legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Lucratorii dvs. nu sunt insa, poate, persoanele cele mai potrivite in relatie cu cerintele pe care le formulati.

Investitia in personal va face intotdeauna diferenta in lumea afacerilor. Cu atat mai mult cu cat – statisticile o sustin – pe plan international, se manifesta tot mai acut o criza profunda a angajatilor cu potential specific ridicat. Tocmai de aceea, se pune atat de mult accent pe "training".

Cel mai important este potentialul personal si profesional. Apoi, odata atrasi cei apti sa desfasoare activitatea pe care o solicitati, urmeaza perioada de "training" si de adaptare la conditiile de lucru. Performanta unui lucrator se modifica, de regula, in timp, daca are capacitatea de a acumula noi informatii, de a se adapta la mediul de lucru etc..

Pentru a nu avea loc accidente de munca, esential este insa ca lucratorii dvs. sa fie apti pentru lucru!

Este vital, tocmai de aceea, sa va cunoasteti foarte bine oamenii, pe fiecare in parte. Care sunt aptitudinile lor reale? Care le sunt defectele majore? Cat de bine stiu sa isi coordoneze activitatile? Cum raspund la stres? Cat de bine inteleg ceea ce au de facut?

Un lucrator care se prezinta obosit la serviciu, care este stresat, caruia i se impune un ritm de munca necorespunzator in raport cu capacitatea organismului sau de a se reface, care este sub influenta bauturilor alcoolice etc. prezinta un pericol ce nu poate fi cuantificat. Lucratorul este privat in aceste conditii de capacitatea naturala a organismului de a sesiza si a reactiona in caz de pericol. Mai mult, nefiind in stare sa isi protejeze propria persoana, cu atat mai putin isi va putea proteja colegul de serviciu sau pe un alt participant la procesul de munca.
    
Recomandare
Responsabililor cu administrarea locurilor de munca din cadrul societatii dvs. trebuie sa le revina aceasta sarcina: sa se asigure ca lucratorii pe care ii coordoneaza sunt in permanenta apti pentru lucru. In caz contrar, sa nu le permita desfasurarea activitatii!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucratoripersonaladministrarea locurilor de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Cat de bine va cunoasteti lucratorii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Recalculare Pensie Dupa Hotarare Judecatoreasca FavorabilaIntrebare: Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna mai am primit si decizia de recalculare. Cuantumul nou al pensiei este calculat la valoarea punctului de pensie 1000 lei, atat cat era la data de 01.08.2017, data de la care se acorda diferenta cuvenita. Presupun ca automat pentru anii 2018 si 2019 acest cuantum va creste prin cresterea punctului de pensie de la 1000 la 1100. Am dreptate ? Adica se acorda punctajul mediu an
 

Raspuns: Da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]