Renuntarea la drepturile salariale dupa incetare CIM. VIDEO

19 Iunie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul in care CIM prevede o prima ce se acorda salariatului la terminarea CIM, iar aceasta a fost platita, potrivit contractului, exista posibilitatea renuntarii ulterioare de catre salariat la prima primita? Se poate pune problema renuntarii la drepturile salariale in cazul in care respectiva persoana nu mai este salariata unitatii?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Raspuns: Potrivit art. 39 din Codul muncii salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa.

In conformitate cu art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Iar primele de orice fel sunt considerate adaosuri la salariul de baza.

Totodata, conform art. 38 din Codul muncii salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Mentionam ca natura juridica a drepturilor salariale primite de catre salariat cu titlu de prima nu se schimba la momentul incetarii contratului individual de munca. Astfel, aceste drepturi raman drepturi salariale ale angajatului si dupa incetarea contractului individual de munca, prevederile mai sus mentionate fiind in continuare aplicabile.

Asadar, salariatul nu poate renunta la acest drept salarial nici dupa incetarea contractului individual de munca.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul muncii drepturi salariale

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Drepturi salariale

ARTICOLE SIMILARE

Munca in zi de sarbatoare legala. In imposibilitatea de a intrerupe activitatea, ce prevede CODUL MUNCII?Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale Perioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede CODUL MUNCIITatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal Incetarea contractului prin acordul partilor

ULTIMELE ARTICOLE

10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Drept prevazut de lege pentru al treisprezecelea salariu Aparitii legislative in iunie 2013. Partea a III-a Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara?Nivelul de salarizare a personalului medical ramane si dupa 1 martie la nivelul lunii februarie Aparitii legislative in M. Of. 852-854

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme Cugir Sinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, DREPTURI SALARIALE acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase INS: veniturile medii lunare intr- o gospodarie au ajuns la 9.500 lei, in crestere. Cat castiga o persoana, in medie?Atentie, s-a modificat legislatia privind CM! Concediile medicale se inregistreaza in noul REGES-ONLINE

Mai multe articole despre drepturi salariale