Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Potrivit art. 39 din Codul muncii salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa.
In conformitate cu art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Iar primele de orice fel sunt considerate adaosuri la salariul de baza.
Totodata, conform art. 38 din Codul muncii salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Mentionam ca natura juridica a drepturilor salariale primite de catre salariat cu titlu de prima nu se schimba la momentul incetarii contratului individual de munca. Astfel, aceste drepturi raman drepturi salariale ale angajatului si dupa incetarea contractului individual de munca, prevederile mai sus mentionate fiind in continuare aplicabile.
Asadar, salariatul nu poate renunta la acest drept salarial nici dupa incetarea contractului individual de munca.